Développez votre leadership avec SYN’UP
Le coaching d’entreprise pour dirigeants et managers est un accompagnement sur-mesure conçu pour soutenir les leaders dans leur développement professionnel et personnel. Ce type de coaching aide les cadres et dirigeants à évoluer dans leur carrière, à surmonter les défis professionnels, et à renforcer leurs compétences en leadership et en gestion d’équipe.
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Les objectifs du coaching pour dirigeants visent souvent à maximiser l’impact personnel et professionnel, et se concentrent sur :
1. Évoluer dans leur carrière : Le coaching aide les leaders à progresser dans leur rôle actuel et à se préparer pour des responsabilités accrues.
2. Changer de carrière : Pour ceux qui envisagent une réorientation professionnelle, le coaching permet de clarifier leurs objectifs et de bâtir un plan de transition.
3. Améliorer la performance professionnelle : Le coaching cible l’efficacité, la productivité, et la capacité d’influence dans les décisions stratégiques.
4. Surmonter des obstacles professionnels : Identifier et lever les blocages individuels ou organisationnels qui freinent l’épanouissement.
5. Développer de nouvelles compétences : Acquérir des aptitudes spécifiques au leadership et à la gestion d’équipe pour évoluer dans un environnement en changement.
6. Augmenter la confiance en soi : Le coaching renforce la capacité à prendre des décisions avec assurance.
7. Mieux gérer le stress et l’anxiété : Adopter des méthodes efficaces de gestion du stress, essentielles pour un équilibre personnel et professionnel durable.
Les coachs de SYN’UP sont des professionnels certifiés et formés au modèle CIRCYOULAR, une méthode avancée d’analyse motivationnelle qui permet de diagnostiquer de manière précise la situation professionnelle et de mieux comprendre les motivations et les blocages individuels. En travaillant avec des experts qualifiés, les dirigeants bénéficient d’un accompagnement structuré, sécurisé et adapté à leurs défis et aspirations spécifiques.
Nos coachings individuels SYN’UP suivent un processus structuré qui comprend une analyse motivationnelle unique, fondée sur le modèle CIRCYOULAR. Ce modèle permet d’établir un diagnostic précis de la situation professionnelle et d’explorer les motivations profondes du dirigeant. Les étapes de ce processus incluent :
À partir des résultats de l’analyse CIRCYOULAR, le coach et le client fixent des objectifs mesurables et concrets qui ciblent les priorités du dirigeant.
Le plan d’action est conçu pour accompagner le dirigeant dans son développement tout en s’adaptant à ses besoins et à ses défis uniques.
Le modèle CIRCYOULAR identifie les alignements entre aspirations et responsabilités du dirigeant, révélant ses forces, motivations, limites et blocages pour une approche équilibrée.
Le coach SYN’UP évalue régulièrement les progrès et adapte les stratégies en fonction des retours et des nouvelles situations professionnelles.
