Pour des équipes profondément motivées

Les collaborateurs : une richesse clé de voute de l'organisation

Nous accompagnons les dirigeants, managers et coachs qui veulent mieux s’appuyer et développer l’humain pour accélérer la performance.

Aujourd’hui, plus que jamais, les dirigeants ont besoin d’équipes motivées, bien dans leur baskets pour s’engager dans les projets de l’entreprise.

Nous croyons que la clé de la performance de l’équipe réside dans à la fois dans la motivation des salariés de manière individuelle et dans la dynamique collective. Nous proposons une approche unique grâce au modèle CIRCYOULAR.

Développer la motivation, libérer les énergies

La motivation au travail est devenue un sujet central.

Comment motiver les collaborateurs ? Comment les faire adhérer aux nouveaux projets, au changement ? Comment engager les nouvelles générations ? Comment générer la proactivité des équipes ? et surtout : comment utiliser au mieux le potentiel de chacun ?

Chaque membre d’une équipe est différent et c’est la différence qui est source de richesse pour l’organisation… à condition de savoir l’appréhender. En effet, mal maîtrisée, la diversité devient source de tensions, voire de conflits. Cela s’applique au niveau individuel (les personnes ne se comprennent pas) comme au niveau collectif (les équipes n’arrivent pas toujours à collaborer).

Comprendre les motivations, c’est comprendre comment appréhender et maîtriser la diversité au sein d’une équipe et d’une organisation.

Concrètement, CIRCYOULAR mesure les motivations individuelles et restitue un profil individuel et collectif . Vous pouvez alors avancer sur :

  • le développement personnel individuel,
  • un leadership efficace du manager,
  • une collaboration optimale au sein de l’équipe,
  • une meilleure collaboration entre 2 équipes.

Mais aussi

  • la constitution d’équipes projet efficaces
  • l’optimisation du recrutement
  • la prévention des risques psycho-sociaux (RPS)
  • la qualité de vie au travail

Découvrez un modèle à la fois simple et efficace pour des résultats concrets au service de la performance immédiate de l’entreprise et pour ceux qui veulent aller plus loin, l’accompagnement vers l’entreprise libérée.

Les 4 dimensions de CIRCYOULAR

Une nouvelle approche grâce à CIRCYOULAR

Nombreuses sont les entreprises qui ont essayé des outils tels que le test DISC ou MBTI, nombreuses sont les entreprises qui ont rencontré des écueils : trop simpliste ou au contraire trop complexe ; pas suffisamment opérationnel ; mettant les gens dans des cases…

Notre modèle CIRCYOULAR, basé sur des recherches menées à la fin du XXème siècle, a été nourri de ces retours d’expérience pour en faire le meilleur outil à destination des organisations. Il met en perspective les motivations profondes avec le comportement et les attentes perçues. A cela s’ajoute une dimension qui éclaire les tensions avec l’environnement.

Véritable diagnostic, il identifie les zones de force et l’origine des difficultés : les 2 clés pour décider de plan d’actions concrets. Sa formalisation sur 4 axes et 6 couleurs en lien avec la Spirale Dynamique permet de donner un maximum d’information sans mettre « les gens dans des cases ». Adopté par des sociétés de renommée internationale, ce modèle est enfin disponible en France grâce aux formations et accréditations organisées par SYN’UP.

pour les entreprises | managers

Nous accélérons la performance de votre entreprise :

  • l’augmentation de l’efficacité des équipes
  • un développement du leadership des managers
  • un accompagnement à la transition managériale
  • l’évolution vers la posture de manager coach

CIRCYOULAR POUR LES ENTREPRISES

pour les coachs

Nous formons à l’utilisation de CIRCYOULAR

  • pour mieux répondre aux besoins concrets des entreprises
  • pour vous différencier de la majorité des consultants
  • pour générer des revenus récurrents
  • pour travailler sur les bases de la Spirale Dynamique

OUTIL DE COACHING

A VOTRE SERVICE

BESOIN D'UN COACHING ?

Dirigeants, managers, les coachs accrédités CIRCYOULAR vous accompagnent grâce à des coachings individuels ou à des coachings d’équipes en entreprise. Nos domaines d’intervention principaux sont :

  • le relationnel au sein de l’équipe : qualité des relations, coopération, résolution des tensions…
  • la performance de l’équipe : projet à l’arrêt, manque d’élan et d’engagement…
  • l’accompagnement humain des transformations profondes, notamment des pratiques managériales