Concilier plaisir et performance professionnelle
Les collaborateurs : une richesse, clé de voute de l'organisation
Nous accompagnons les dirigeants, managers, DRH et coachs qui veulent développer les potentiels individuels et collectifs et faire vivre, plus qu’une expérience collaborateur, une aventure humaine.
Nous fondons notre approche sur le modèle CIRCYOULAR pour comprendre et améliorer la dynamique collective tout en cultivant la richesse de la diversité des profils.
CIRCYOULAR au coeur de la motivation
Comment renforcer la confiance au sein de l’équipe et avec le manager ?
Comment comprendre et résoudre des tensions au sein d’un collectif ?
Comment communiquer et mieux prendre en compte les motivations de chacun pour maximiser l’efficacité du groupe ?
CIRCYOULAR® présente la plus avancée des plateformes d’analyse de la motivation individuelle et collective. Tout le monde est motivé, la question essentielle est : PAR QUOI ?
pour les DRH | managers
Nous accélérons la performance de votre entreprise :
- l’augmentation de l’efficacité des équipes
- un développement de l’efficacité personnelle des managers
- un accompagnement à la transition managériale
- l’évolution vers la posture de manager coach
pour les accompagnants
Nous formons à l’utilisation de CIRCYOULAR
- pour mieux répondre aux enjeux 360° des entreprises
- pour exploiter la puissance de la Spirale Dynamique
- pour augmenter la puissance de vos coachings
- pour vous différencier de la majorité des consultants
Les raisons de choisir CIRCYOULAR : TOP 6
Collaboration optimale au sein de l’équipe
Leadership efficace du manager
Développement personnel individuel
Constitution d’équipes projet efficaces
Optimisation du recrutement
Prévention des risques psycho-sociaux (RPS)
Ils ont choisi de travailler avec CIRCYOULAR
CIRCYOULAR en 2 minutes
Une nouvelle approche
Nombreuses sont les entreprises qui ont essayé des outils tels que le test DISC ou MBTI, nombreuses sont les entreprises qui ont rencontré des écueils : trop simpliste ou au contraire trop complexe ; pas suffisamment opérationnel ; mettant les gens dans des cases…
Notre modèle CIRCYOULAR, basé sur des recherches menées à la fin du XXème siècle, a été nourri de ces retours d’expérience pour en faire le meilleur outil à destination des organisations. Il met en perspective les motivations profondes avec le comportement et les attentes perçues. A cela s’ajoute une dimension qui éclaire les tensions avec l’environnement.
Sa formalisation sur 4 axes et 6 couleurs en lien avec la Spirale Dynamique permet de donner un maximum d’information sans mettre « les gens dans des cases ». Adopté par des sociétés de renommée internationale, ce modèle est enfin disponible en France grâce aux formations et accréditations organisées par SYN’UP.
Un diagnostic pour une mise en mouvement
Véritable diagnostic objectif, il identifie les zones de force et l’origine des difficultés grâce à 10 schémas de coaching. Ces schémas nous renseignent sur l’alignement individuel et/ou collectif entre ce que j’aime et ce que je fais au regard de ce qu’on attend de moi.
L’analyse ainsi fournie permet de décider pour soi ou collectivement d’un plan d’actions concret pour retrouver un meilleur alignement, c’est-à-dire :
- mieux utiliser les forces, ce potentiel au service de l’organisation,
- rééquilibrer ce qui donne de l’énergie par rapport à ce qui en absorbe,
- débloquer certaines situations par une simple prise de conscience.
Ce qui fait de CIRCYOULAR un modèle incroyablement opérationnel.
Développer la motivation, libérer les énergies
La motivation au travail est devenue un sujet central.
Comment motiver les collaborateurs ? Comment les faire adhérer aux nouveaux projets, au changement ? Comment engager les nouvelles générations ? Comment générer la proactivité des équipes ? et surtout : comment utiliser au mieux le potentiel de chacun ?
Chaque membre d’une équipe est différent, source de richesse pour l’organisation… à condition de l’appréhender. Mal maîtrisée, la diversité devient source de tensions, voire de conflits :
- au niveau individuel : les personnes ne se comprennent pas
- au niveau collectif : les équipes n’arrivent pas à collaborer efficacement.
Concrètement, CIRCYOULAR mesure les motivations individuelles et restitue un profil individuel et collectif .
Découvrez un modèle à la fois simple et efficace pour des résultats concrets au service de la performance immédiate de l’entreprise et pour ceux qui veulent aller plus loin, l’accompagnement vers l’entreprise libérée.
A VOTRE SERVICE
BESOIN D'UN COACHING ?
Dirigeants, managers, les coachs accrédités CIRCYOULAR vous accompagnent grâce à des coachings individuels ou à des coachings d’équipes en entreprise. Nos domaines d’intervention principaux sont :
- le relationnel au sein de l’équipe : qualité des relations, coopération, résolution des tensions…
- la performance de l’équipe : projet à l’arrêt, manque d’élan et d’engagement…
- l’accompagnement humain des transformations profondes, notamment des pratiques managériales