Développer la confiance et la cohésion
« La confiance est la certitude qu’a chacun des membres de l’équipe que les intentions de leurs pairs sont bonnes, et qu’il est inutile d’être sur ses gardes. Par essence, les coéquipiers doivent se sentir à l’aise lorsqu’il s’agit de montrer leur vulnérabilité. » Optimisez votre équipe – Patrick Lencioni
Se connaître à travers notre motivation intrinsèque
Ce qui nous motive est intimement lié à nos valeurs profondes. L’analyse de la motivation intrinsèque permet donc de mieux comprendre l’autre à travers ses valeurs mais également son fonctionnement, ses réactions dans le positif comme dans le négatif et tellement d’autres choses.
Mieux te connaître,
C’est mieux te comprendre,
C’est être plus tolérant quand tu agis différemment de moi.
C’est savoir adapter mon comportement et ma communication.
Ce que les motivations disent de nous
Cohésion d'équipe, les bonnes conditions
Se connaître pour de vrai
Parce que je suis en confiance, je peux partager mes idées, mes propositions, mes envies mais également mes désaccords, mes doutes, mes peurs. La qualité enrichie des échanges amène l’équipe à prendre des décisions éclairées. Des décisions qui engagent chacun parce qu’il a pu s’exprimer.
C’est donc une fois – et une fois seulement – que les bases de la confiance sont établies, que l’équipe peut avancer sur son projet, sur sa manière de travailler ensemble efficacement.
CIRCYOULAR® est simple sans être simpliste
Cette vision simple permet une mise en œuvre opérationnelle immédiate.
Parce que je comprends mon profil, alors je comprends aussi le tien. Je comprends ce qui nous relie et ce qui peut créer des tensions entre nous. Je comprends mieux ton mode de fonctionnement à la fois dans tes forces et dans tes vulnérabilités. Lorsque je reconnais ton comportement négatif, je suis plus tolérant. Et je sais mieux communiquer et me comporter avec toi pour susciter des comportements positifs.
Résultat : Plus de tolérance, moins d’interprétation, une meilleure communication… Des ingrédients indispensables pour nourrir la confiance dans l’équipe.
Nos clients témoignent
« CIRCYOULAR nous a permis de nous comprendre nous-mêmes, et de comprendre les autres. Ensuite, de pouvoir fonctionner en équipe. C’est un travail à faire en groupe. Plus qu’une technique, CIRCYOULAR® est une philosophie de travail.”
David Da Silva, directeur commercial de 2SI Solutions
« Dans les relations, c’est plus simple. Chacun sait comment est chacun, comment il analyse, comment il voit les choses. »
Nicolas de la Brosse, directeur général de la coopérative CSGV
« Quand on se connaît et qu’on connaît les attentes de l’autre, c’est beaucoup plus opérationnel au quotidien. La bienveillance dans l’équipe est accrue. Certains membres de l’équipe qui n’auraient pas, naturellement, accompagné ou aidé un autre, se mettent spontanément à sa disposition. »
Stéphane Trumtel, directeur opérationnel de la coopérative CSGV
« Pour moi, c’était remarquable, car nous avons pu lever des a priori, revenir sur des incompréhensions. Chacun a pu comprendre ce que l’autre attendait. Jusqu’alors, aucune approche n’avait permis de partager des points de vue comme ça. »
Ghislain Gagnoux, directeur des systèmes d’information de Plurial Novilia