Développement du leadership avec CIRCYOULAR
Dans un contexte économique en constante évolution, les entreprises doivent repenser leur approche managériale pour rester compétitives. Les dirigeants, cadres, et hauts potentiels jouent un rôle crucial dans cette transformation. Le programme de développement du leadership de SYNUP offre une solution innovante et complète, alliant formation structurée et accompagnement personnalisé par du coaching individuel, du mentorat, et des sessions d’intervision. Cette combinaison unique permet de garantir des résultats efficaces et durables.
Présentation synthétique du Programme de leadership
Notre programme de développement du leadership est conçu pour les dirigeants, cadres, hauts potentiels et futurs cadres, avec une durée flexible de six mois à un an. Il est basé sur le modèle CIRCYOULAR et la spirale dynamique, offrant une approche holistique du leadership.
Voici un aperçu des modules proposés :
- MODULE 1 : OR – CIRYOULAR® | ATELIER MOTIVATIONS
- Objectif : Comprendre les individus au niveau de leur motivation personnelle.
- Résultats : Valorisation des différences et utilisation des points forts de chacun.
- MODULE 2 : JAUNE – INNOVATION
- Objectif : Poser les jalons pour l’avenir avec un management situationnel.
- Résultats : Identification de la stratégie appropriée pour chaque situation et collaborateur.
- MODULE 3 : ORANGE – AMBITION
- Objectif : Fixer des objectifs clairs, ambitieux et réalistes.
- Résultats : Responsabilisation de chaque membre de l’équipe et gestion des conflits d’intérêts.
- MODULE 4 : BLEU – STABILITÉ
- Objectif : Garantir une collaboration disciplinée et respect des engagements.
- Résultats : Vue d’ensemble maintenue même sous pression et stress.
- MODULE 5 : VERT – ENGAGEMENT
- Objectif : Créer une collaboration basée sur l’écoute et le feedback constructif.
- Résultats : Communication ouverte et esprit d’équipe renforcé.
- MODULE 6 : ROUGE – FOCUS
- Objectif : Efficacité et focalisation sur l’exécution.
- Résultats : Proactivité dans la résolution de problèmes et solidarité au sein de l’équipe.
- MODULE 7 : VIOLET – CONFIANCE
- Objectif : Créer un environnement de reconnaissance et respect mutuel.
- Résultats : Sentiment d’appartenance et culture constructive.
Intérêt de CIRCYOULAR pour le développement du leadership
Le modèle CIRCYOULAR, couplé à la spirale dynamique, offre une approche révolutionnaire pour le développement du leadership. Il permet de comprendre les comportements humains à travers les motivations profondes et d’adapter le management en fonction des besoins individuels et contextuels. Cette approche modulaire et progressive garantit une évolution durable des compétences managériales. En valorisant les différences et en optimisant les points forts de chaque participant, le programme favorise la création d’un environnement de travail harmonieux et productif. Grâce à cette méthodologie, les leaders développent une vision stratégique et une capacité à s’adapter aux diverses situations rencontrées dans un contexte professionnel complexe et dynamique.
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