Développer l'efficacité des équipes

« Est-ce que ce sont les ressources financières, les stratégies, la technologie qui font la différence ? Non, c’est le travail en équipe qui demeure l’ultime avantage concurrentiel, et cela parce qu’il est si puissant et si rare. »

Patrick Lencioni – Optimisez votre équipe

Une équipe efficace réunit 3 critères

CRITERE N°1

Des motivations en ligne avec la mission

Il est assez facile de comprendre qu’on n’attend pas le même profil d’une équipe finance que d’une équipe commerciale. Une équipe efficace est donc d’abord une équipe motivée par la manière dont les missions doivent être réalisées.

Rigueur, respect des délais, gestion des détails seront les comportements attendus d’une équipe qui gère les données financières de l’entreprise.

Une équipe commerciale devra plutôt être motivée par l’atteinte des objectifs, les challenges à relever, les opportunités à saisir.

Une équipe RH est souvent attendue sur l’attention au bien-être et à l’harmonie dans l’entreprise.

Le profil de l’équipe, basé sur les six typologies de motivation intrinsèque, permet de s’assurer que l’équipe va être énergisée par la manière dont les missions doivent être réalisées.

CRITERE N°2

Des gens qui se comprennent

Une équipe efficace, c’est une équipe qui peut converger sur une même vision pour décider et avancer ensemble. Pourtant, chaque individu a sa propre vision du monde. CIRCYOULAR® permet de mesurer les motivations que les membres de l’équipe partagent. Ce sont les systèmes de valeurs communs et donc les motivations communes qui facilitent la compréhension mutuelle et rendent donc la collaboration plus efficace.

CRITERE N°3

Une dynamique d'équipe éclairée

Les membres d’une équipe se retrouvent généralement sur une ou deux motivations majoritaires. Mais négliger telle ou telle autre motivation secondaire dans le fonctionnement de l’équipe, aurait un impact négatif car chacune des six motivations est nécessaire à l’efficacité de l’équipe. À chacun d’en prendre conscience.

À titre d’exemple, la motivation « OBJECTIF » permet à l’équipe de questionner la valeur ajoutée, l’utilité d’une action avant sa mise en œuvre : « À quoi cela va servir ». Sans cette motivation, l’équipe peut perdre du temps et de l’énergie à travailler sur des projets dont le rapport coûts / bénéfices n’est pas suffisant.

Consciente de ses faiblesses, l’équipe peut alors décider d’une dynamique qui fait appel à la diversité des profils motivationnels de chacun, au profit de la performance collective.

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Travailler sur l'efficacité de l'équipe

Avec l’appui de CIRCYOULAR, toute personne formée au modèle et à son animation peut facilement organiser des ateliers pour travailler sur l’efficacité de l’équipe.