Motivation des salariés : l'outil indispensable

La motivation des salariés : un enjeu permanent

Quelle que soit la terminologie adoptée – motivation, engagement – la finalité se rejoint. Motiver les salariés, les engager, c’est s’assurer de pouvoir associer au mieux les notions d’humain et de performance. CIRCYOULAR procure aux organisations un outil simple et efficace pour répondre à cet enjeu d’aujourd’hui et de demain.

La motivation des salariés mesurée par CIRCYOULAR

Diagnostic d'équipe
CIRCYOULAR est un outil d’analyse scientifique de la motivation qui se base sur les travaux de Clare Graves sur la Spirale Dynamique.

Tout le monde est motivé.
CIRCYOULAR répond à la seule question qui nous intéresse : « PAR QUOI » ?

Cela vous permet de travailler la motivation des salariés :

  • au niveau individuel
  • au niveau d’une équipe : comment mieux travailler ensemble ?
  • au sein d’une entreprise : comment les équipes peuvent-elles mieux collaborer ?

6 MOTIVATIONS

VERT : harmonie, ouverture, sympathie
JAUNE : liberté, compréhension, vision large
ORANGE : résultat, flexibilité, objectif
ROUGE : droit au but, énergie, décision
BLEU : certitude, planning, process
VIOLET : famille, modestie, identité

4 DIMENSIONS

MES MOTIVATIONS

Ce qui me donne de l’énergie, ce qui me fait lever le matin, bref… ce qui me motive !

MON APPROCHE

Ce que je fais vraiment, la manière dont j’adapte mon comportement, là où je mets mon énergie.

LES ATTENTES

Ce que je pense qu’on attend de moi dans mon activité professionnelle.

MON ENVIRONNEMENT

Mes ressentis, mes éventuelles tensions par rapport à mon environnement.

3 grands principes liés à la motivation des salariés

ON NE MET PAS LES GENS DANS DES CASES

Nombreux sont les outils qui, pour aider à comprendre la motivation des collaborateurs, mettent les gens dans des « cases ». En utilisant un vocabulaire de couleur et une mesure graduelle, CIRCYOULAR apporte une approche tout en nuance. Ainsi, personne ne se sent enfermé et le modèle est accueilli avec enthousiasme, même par les plus critiques !

L'INDIVIDU S'ADAPTE EN PERMANENCE

Il existe souvent une différence entre ce que les gens aiment et ce que les gens font. En effet, l’humain s’adapte en permanence. Les collaborateurs, eux, s’adaptent généralement à ce que l’on attend d’eux. Un projet de quelques mois nécessite un coup de boost ? Alors je vais actionner cette motivation et adapter mon comportement pour répondre à cette attente.

LA MOTIVATION EST PLUS IMPORTANTE QUE LES COMPETENCES

Les compétences techniques apportent une base nécessaire à chaque collaborateur. Néanmoins, ces compétences peuvent être développées à travers la formation professionnelle. La motivation, ce qui nous donne de l’énergie, évolue peu au cours de notre vie. Elle est au cœur de notre fonctionnement individuel depuis que nous sommes jeunes adultes. C’est notre manière de voir le monde.

La motivation des salariés tout au long de leur parcours

DÈS LE RECRUTEMENT

Instinctivement, il est facile de comprendre que le profil d’un comptable n’est pas celui d’un vendeur. Autrement dit, chaque poste va faire appel à des motivations différentes.

CIRYOULAR permet, dès le recrutement, de répondre à 2 questions :

  • Est-ce que les motivations du candidat sont en phase avec les attendus du poste ?
  • De quelle manière le candidat va s’intégrer à l’équipe ?

OPTIMISER L'EFFICACITE EN ÉQUIPE

Une équipe efficace est une équipe qui combine 2 critères :

  • une équipe dont les motivations collectives sont en phase avec la mission de l’équipe.
    Par exemple : on pourrait attendre d’une équipe communication les motivations VERTE (communiquer, partager) et JAUNE (idées, créativité)
  • une équipe qui sait utiliser les profils individuels pour exploiter au mieux le potentiel de chacun
    Par exemple : cette équipe communication utilise le profil d’une personne « plus ORANGE » pour se challenger sur la mise en place d’objectifs chiffrés lors du démarrage d’une campagne publicitaire.

DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

CIRCYOULAR fournit au manager des informations précieuses sur le fonctionnement, les motivations de son équipe et de chacun de ses membres. Avec ce mode d’emploi individuel et collectif, le manager prend conscience :

  • de l’écart entre son style de management naturel et celui dont a besoin l’équipe
  • des leviers de motivation de chacun et du groupe
  • de la manière d’adapter sa communication
  • des potentiels inexploités au sein de l’équipe
    (par exemple la motivation jaune d’un collaborateur que nous n’avions pas décelée)

Il améliore ainsi rapidement ses compétences en terme de management d’équipe.

Développement personnel et fidélisation

CIRCYOULAR fournit au collaborateur et à son manager des pistes de développement personnel.

  • Comment développer mon appétence pour telle ou telle couleur qui ne me donne pas d’énergie ?
  • Comment exploiter au mieux mon potentiel ?
  • Comment augmenter mon impact en prenant conscience de l’adaptation de mon comportement ?
  • Comment vérifier les attentes ?
  • Comment diminuer les tensions avec mon environnement ?

Les organisations qui utilisent régulièrement CIRCYOULAR – notamment au moment des entretiens professionnels – permettent au collaborateur de grandir et au manager de mieux accompagner cette croissance. Ce processus participe sans aucun doute à la fidélisation des salariés et des jeunes générations en particulier, très attentives à leur développement individuel.

Prévention des risques psycho-sociaux (RPS)

Le diagnostic individuel fournit un indicateur précieux aux entreprises qui cherchent à prévenir les RPS. En effet, à travers CIRCYOULAR, vous allez pouvoir identifier les profils « à surveiller » de plus près :

  • les personnes qui présentent un écart fort entre ce qu’elles aiment faire (leurs motivations) et ce qu’elles font vraiment (leur approche).
    Quand l’écart est prononcé, cela signifie que ce que fait la personne ne lui donne pas d’énergie, voire en consomme : elle risque l’épuisement.
  • les personnes qui présentent de nombreuses tensions avec leur environnement.

Et lorsque les 2 phénomènes se cumulent, il est vraiment temps de s’inquiéter.

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