Test gratuit : pour quelle approche ?
De nombreux tests de personnalités existent sur le marché. Les tests de personnalités permettent de comprendre notre caractère et notre comportement dans différentes sphères de la vie : à l’école, au sein d’une équipe de travail, envers soi-même ou dans nos relations interpersonnelles.
Alors que certains sont payants, d’autres restent gratuits. Attention, le test gratuit ne veut pas dire test de mauvaise qualité. Mais ils sont parfois incomplets et ne vous donnent qu’une partie des résultats du questionnaire. La totalité de l’analyse est alors payante. Les tests de personnalités, qu’ils soient des tests professionnels, “officiels” (tel que MBTI® par exemple) ou gratuits, sont des indicateurs qui aident à déterminer le type de personnalité selon différentes théories et pour différentes utilisations. Aucun d’entre eux ne se vaut d’être “le meilleur” ou le plus fiable. Notons aussi que la fiabilité du test repose sur la coopération et la sincérité du candidat car celui-ci peut vouloir se montrer “sous son meilleur angle” possible en trichant.
Dans le cadre d’un coaching d’équipe ou d’une formation en management, nous utilisons plutôt le terme “outil”, qui permet une approche typologique de la personnalité, plutôt que “test de personnalité ». Dans ce cadre, il est nécessaire de choisir des outils professionnels vérifiés pour permettre un véritable travail en profondeur sur une équipe.
Test gratuit : un exemple de test de personnalité gratuit, le test profil DISC
Prenons l’exemple d’une version gratuite du test profil DISC trouvée sur Internet.
Le test DISC est issu des travaux de William Moulton Marston et Carl Jung, psychologues. Le profil DISC du candidat s’établit après avoir répondu à un questionnaire. Ils choisissent parmi des adjectifs sélectionnés, ceux qui selon eux les décrivent le mieux. Après avoir répondu aux questions, le résultat indique un profil comportemental prédominant chez la personne concernée. Mais attention, ce modèle est une simple analyse comportementale au sein d’un milieu professionnel et ne reflète en rien la compétence et la valeur d’un individu. Bien évidemment, la méthode DISC ne date pas d’aujourd’hui. Elle est connue pour les travaux réalisés dans les domaines de la philosophie et de la psychologie. L’outil se base, par exemple, sur des mots utilisés dans la vie de tous les jours pour générer un rapport. La principale donnée utilisée est le style comportemental.
Bien que vous soyez arrivé jusqu’à la fin du test, dans le rapport, il y figure uniquement une petite partie du rapport attendu. En effet, ce test gratuit du profil DISC se traduit par la fourniture d’un rapport incomplet. Le rapport complet est bien entendu payant. Les tests psychologiques gratuits de qualité sur Internet n’existent pas ! DISC gratuit équivaut à un début de rapport, non complet. Méfiance donc, surtout lorsqu’il s’agit de fournir vos coordonnées en l’échange d’une telle information.
À l’inverse des tests gratuits : les profils plus onéreux
Tout comme dans d’autres secteurs, celui des profils n’échappe pas à la règle : leur tarif dépend souvent de leur valeur. Généralement, les tests dits de personnalité seront disponibles via un coach accrédité à l’utilisation du modèle. Ces tests de personnalité s’avèrent par exemple extrêmement utiles dans le cadre d’un bilan de compétence au cours duquel le coach va fournir un rapport de personnalité détaillé et plus complet. Le modèle CIRCYOULAR® présente un rapport ciblé sur les motivations profondes des sujets.
Les points forts et caractéristiques de CIRCYOULAR® : sa pertinence car nombreux sont ceux qui l’ont testé et qui ont confirmé la validité du modèle. L’outil apporte une compréhension de soi et d’autrui en profondeur dans toutes situations possibles mais aussi dans une période conflictuelle au sein de l’entreprise. Les rapports CIRCYOULAR® sont effectivement valides car ce sont le fruit des récents travaux effectués par Clare Graves, bases de la Spirale Dynamique. Une analyse complète de CIRCYOULAR® comporte énormément de pages, et uniquement un référent formé à CIRCYOULAR® est capable de vous expliquer votre profil. Ce dernier possède la fonction de vous éclairer sur chacune des couleurs présentes dans votre profil, appelé ADN motivationnel ainsi que son degré d’importance dans votre vie professionnelle et personnelle. Au contraire de DISC, CIRCYOULAR® ne divulgue pas un comportement étranger tel que DISC le fait mais se base plutôt sur les réelles motivations profondes de chacun.
SYN’UP a retenu l’outil de coaching CIRCYOULAR® qui, doté de ses 4 dimensions MOI, APPROCHE, ATTENTES et ENVIRONNEMENT, permet d’obtenir un diagnostic précis de chaque situation personnelle mais aussi de chaque situation d’équipe. Comme annoncé précédemment, CIRCYOULAR® va permettre un véritable travail en profondeur sur une équipe. Vous souhaitez tester l’outil et bénéficier d’un rapport complet ? Contactez-nous ! Ou en apprendre davantage sur notre outil de coaching ? Inscrivez-vous au webinaire de présentation ici.