L'outil de coaching professionnel CIRCYOULAR

de votre équipe

Les 3 principes fondamentaux de cet outil de coaching

TOUTE PERSONNE EST ``MOTIVÉE``

Chacun d’entre nous tire son énergie de motivations profondes. C’est cette énergie qui nous tire du lit le matin, qui nous donne envie d’entrer en mouvement.

CIRCYOULAR cartographie 6 motivations, basées sur la théorie de la Spirale Dynamique.

Nous nous adaptons en permanence

L’adaptation est un mécanisme humain naturel qui nous assure de bonnes relations et nous permet d’atteindre notre objectif.

Nous adaptons systématiquement notre approche en fonction de notre environnement professionnel et en fonction de ce que l’on attend de nous.

Néanmoins, une adaptation trop importante, sur une trop longue durée, pourra entraîner un mal-être.

l'épanouissement et l'efficacité sont liés aux motivations

Se sentir bien dans son environnement tout en apportant à ce dernier sa propre valeur ajoutée (suivant ses motivations) développe l’épanouissement mais également l’efficacité.

Cela se traduit par des comportements proactifs, des attitudes positives.

Ce principe adresse également la thématique du management : le manager d’équipe idéal développe la proactivité de chacun en s’appuyant sur les préférences motivationnelles individuelles.

Ce qui rend l'outil de coaching CIRCYOULAR si unique

LECTURE DIRECTE

Les profils reflètent instantanément la problématique rencontrée par la personne ou par l’équipe grâce à une lecture simple des niveaux de motivation.

LES ATTENTES

Seul outil de coaching qui permet de visualiser la perception des attentes, de ce que l’on attend de nous, en plus de la perception de l’environnement professionnel.
Information essentielle pour la compréhension systémique.

INDIVIDUEL ET COLLECTIF

Un seul outil de coaching pour l’accompagnement des individus et des équipes. Pertinent pour la formation professionnelle, notamment dans le cadre du management.

EFFET MÉMOIRE

Les personnes mémorisent facilement les couleurs et leur profil, rendant CIRCYOULAR efficace dans la durée, et créant un langage commun.

Dans quels domaines utiliser CIRCYOULAR ?

UN COACHING INDIVIDUEL PUISSANT

Le profil individuel permet l’accompagnement des personnes sur de multiples problématiques telles que :

  • le développement de leadership du manager
  • les pratiques managériales
  • les questionnements de carrière.

Aussi utilisable pour la formation, CIRCYOULAR est l’outil du coach qui impacte le développement personnel.

DES COACHINGS D’ÉQUIPES PERCUTANTS

Les interactions au sein d’une équipe sont complexes, loin de se que l’on peut apprendre à l’école. CIRCYOULAR fournit un panel d’outils qui permet de répondre à de nombreux besoins :

  • créer une équipe plus efficace, plus performante
  • instaurer un langage commun, une culture qui rassemble
  • augmenter le niveau de confiance
  • résoudre des conflits au niveau professionnel
  • améliorer la communication, la collaboration
  • accompagner le changement de l’organisation
  • faciliter la vie du manager au quotidien
  • mettre en place des réunions efficaces

Certainement la meilleure des boîtes à outils lorsqu’il s’agit de coaching d’équipe, les coachs et les professionnels peuvent s’en servir à de nombreuses occasions, chacun à sa manière. Elle s’intègre parfaitement dans une approche systémique et peut également se combiner, suivant les situations, à d’autres outils de coaching et méthodes comme la PNL (programmation neuro linguistique) ou l’analyse transactionnelle.

Coachs professionnels, optez pour l'outil de coaching CIRCYOULAR

DIFFÉRENT DE LA CONCURRENCE

Profitez de la nouveauté d’une approche différente et unique de cet outil des plus récents, pour vous différencier des coachs qui utilisent MBTI, DISC, ou autres outils de coaching.

Il fait également partie des outils du coach qui sont présentés au cours des formations prodiguées par les écoles de coaching, notamment dans le cadre de l’approche systémique. Suite à la présentation, les futurs coachs qui souhaitent s’appuyer sur CIRCYOULAR pour leur développement professionnel entrent en formation pour obtenir la certification. Les connaissances acquises en école de coaching associées à la pratique en autonomie rendent l’accompagnement particulièrement efficace.

LE changement, c'est maintenant !

Nombreux sont les coachs et consultants habitués à leurs outils de coaching. Pour certains, il va sembler impossible de changer, d’autres auront peur de passer trop de temps et d’énergie à s’adapter au fonctionnement et aux méthodes e nouveaux outils de coaching. Pourtant, la méthodologie CIRCYOULAR est extrêmement simple à maîtriser. Elle sera la réponse complète à vos divers domaines d’intervention ouvrant d’infinis champs de possibilités en termes de prestation. La peur du changement reste une des difficultés humaines, même pour un coach, alors n’hésitez pas à nous contacter via notre formulaire de contact ou à l’adresse contact@synup.fr. Vos messages seront les bienvenus et nous pourrons ainsi partager avec vous des témoignages d’utilisateurs et des exemples de séances.

Dirigeants, managers, développez l'efficacité de votre équipe grâce à CIRCYOULAR

De notre point de vue, il n’y a rien de plus efficace pour l’entreprise qu’une réelle dynamique d’équipe. Les équipes constituent à la fois le capital et la source de potentiel la plus importante pour toute organisation. Mais l’humain est une science complexe et l’interaction entre les individus s’avère souvent difficile à gérer.

CIRCOULAR est l’outil de coaching qui vous apporte le mode d’emploi de l’équipe, de manière à augmenter son efficacité, et à trouver les leviers de motivations qui vont participer à l’épanouissement de chacun : collaborateurs et manager.

VÉRITABLE DIAGNOSTIC

CIRCYOULAR vous permet de diagnostiquer la source des dysfonctionnements dans l’équipe. Les outils de coaching d’équipe pas suffisamment précis obligent l’intervenant à faire des suppositions sur la raison des problématiques. D’autres vont se focaliser uniquement sur une approche communication. CIRCYOULAR fournit une vision opérationnelle des situations individuelles et collectives, renforçant ainsi la dimension pédagogique. L’accompagnement gagne en efficacité.

DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

Le manager, doté du mode d’emploi, améliore rapidement ses compétences en terme de communication et de management d’équipe.

La collection d’outils de coaching d’équipe CIRCYOULAR ne se limite pas aux profils de personnalité. Elle propose également une manière différente d’approcher le management, en s’appuyant sur les 6 couleurs des motivations CIRCYOULAR.

En outre, nous croyons que les cadres dirigeants n’évoluent pas seuls. Ils interagissent dans un système qui comprend leur équipe. Cette nouvelle approche invite le manager à développer son leadership sur et avec sa propre équipe. Le temps de formation s’avère ainsi bénéfique au collectif au sein duquel évolue le leader.

FIDÉLISATION DES TALENTS

Travailler sur le développement personnel fidélise vos collaborateurs65% des millenials le voient comme un critère de choix d’une entreprise.

La fidélisation des meilleurs éléments ne peut pas toujours passer par la rémunération ou l’évolution rapide de la mission. Parmi les autres options, il est reconnu que la formation est un levier de fidélisation important, qui peut tout à fait s’intégrer aux valeurs de l’entreprise. Le développement personnel, en particulier, est l’un des axes les plus appréciés par les cadres. L’approche est donc doublement bénéfique : pour le collaborateur qui progresse et pour l’entreprise qui gagne en efficacité.

PLAN D'ACTIONS CONCRET

L’outil fournit à l’équipe les leviers à actionner pour résoudre les difficultés rencontrées, et améliorer ainsi la collaboration.

CIRCYOULAR ne sert pas uniquement à découvrir la personnalité de chacun des membres de l’équipe. Les outils proposés conduisent le collectif à définir des actions opérationnelles pour conduire le changement attendu. Il ne s’agit donc pas uniquement de passer un bon moment ensemble – tel un team building sportif par exemple – mais bien de trouver des solutions concrètes, à l’inverse de certains outils de coaching d’équipe qui, abordant uniquement le profil, ne permettent aucun progrès tangible.

PROFITER À PLEIN DU POTENTIEL

CIRCYOULAR fournit au manager les clés pour utiliser au mieux les forces de chacun et accélérer la performance de l’équipe grâce aux contributions individuelles.

La coopération est au cœur du coaching d’équipe supporté par CIRCYOULAR. Le « jeu » consiste à trouver le moyen de véritablement mettre à contribution les complémentarités au sein du collectif, en allant plus loin que les simples relations entre les individus. Chacun a quelque chose dont l’équipe peut profiter.

GESTION DES COMPÉTENCES

La bonne personne à la bonne place. CIRCYOULAR fournit aux DRH des informations d’aide à la décision pour constituer des équipes performantes.

Toutes les couleurs sont nécessaires dans une équipe mais suivant les objectifs professionnels de telle ou telle équipe, le profil devra être différent. Une équipe de comptables n’a pas forcément pas le même profil qu’une équipe de vendeurs ! L’utilisation de CIRCYOULAR par les Directions des Ressources Humaines permet, en plus d’arbitrer des recrutements, de piloter les motivations pour constituer des équipes performantes, petit à petit.

On en parle ?

Nous sommes à votre disposition pour échanger, histoire que vous puissiez en savoir plus ! Nous pourrons partager des témoignages, des expériences et répondre à toutes vos questions sur ce nouvel outil de coaching en France et les démarches à entreprendre pour l’utiliser avec vos équipes ou vous former.

Nous attendons vos messages via le formulaire ou à l’adresse contact@synup.fr.

    MadameMonsieur
    Livre sur le coaching d’équipe : « Le coaching d’équipe: Outils et pratiques » des auteurs Michel MORAL, diplômé de l’Ecole Centrale Paris, et Michel GIFFARD, professeur à HEC Executive Education

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