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Les tests de personnalité sont des outils psychométriques utilisés pour évaluer les traits, comportements et préférences individuels. Ils jouent un rôle important dans la connaissance de soi et facilitent la communication et la collaboration au sein d’une équipe. Parmi les modèles les plus utilisés, nous retrouvons le MBTI, le DISC, et le modèle CIRCYOULAR.
Vous trouverez ci-dessous une explication plus détaillée de la construction de ces différents outils.
MBTI se concentre sur les préférences de personnalité et la réflexion intérieure, tandis que le DISC met l’accent sur le comportement observable en contexte professionnel. Le modèle CIRCYOULAR est un mixte des deux, combinant la réflexion personnelle à une analyse comportementale contextuelle et adaptative.
Modèle
MBTI
DISC
CIRCYOULAR
Type d’analyse
Introspection
Comportement observable
Comportement adaptatif
Résultats
Types de personnalité
Styles de comportement
Profils dynamiques
Utilisation principale
Développement personnel
Team building
Coaching, formation, RH
Le choix dépend des objectifs personnels ou professionnels. Par exemple :
Le test DISC se concentre uniquement sur le comportement
Le test DISC se focalise exclusivement sur le comportement. Développé dans les années 1970 et popularisé dans les années 1980, il repose sur les travaux de William Moulton Marston datant des années 1920.
La méthode DISC Marston propose une série de questions à choix multiples où le candidat sélectionne la réponse qui lui correspond le mieux. Disponible en plusieurs variantes, y compris un test gratuit, le questionnaire dure environ quinze minutes, avec des résultats générés immédiatement.
Le modèle DISC est représenté schématiquement sous forme de cercle divisé en quatre couleurs et structuré autour de deux axes :
Axe horizontal : évalue le niveau d’extraversion – introversion à gauche, extraversion à droite.
Axe vertical : évalue divers facteurs, dont :
Souplesse (bas) / rigidité (haut),
Perception favorable de l’environnement (bas) / défavorable (haut),
Orientation vers les personnes (bas) / les tâches (haut),
Observation (bas) / action (haut).
Le test gratuit DISC n’évalue pas les traits de personnalité mais plutôt les compétences comportementales. Chaque profil DISC traite uniquement différents styles de comportement et de communication. La méthode DISC distingue 4 types de personnalité, auxquels sont attribués différents comportements. Chaque profil peut se définir selon ces 4 grandes caractéristiques suivantes, associées chacune à une couleur différente :
D = le profil DISC Dominant (rouge) : ce profil apprécie les différents styles de challenges et aime prendre la direction des opérations. Il est assertif, sûr de lui et déterminé.
I = le profil DISC Influent (jaune) : le profil influent s’enthousiasme rapidement pour les nouvelles situations et idées. Il est communicatif, va vers les autres et aime travailler en équipe.
S = le profil DISC Stable (vert) : le profil stable est très serviable et travaille volontiers dans l’ombre en toute cohésion et stabilité.
C = le profil DISC Consciencieux ou Conforme (bleu) : c’est le profil consciencieux. Il est perçu comme factuel et vise la perfection. Il méthodique, se montre prévoyant et analyse minutieusement les situations.
D’autres modèles s’inspirent de la théorie DISC, comme la méthode AEC, qui combine la psychologie de Carl Jung avec la théorie de Marston et la Méthode des Couleurs. Le questionnaire AEC DISC repose également sur ces quatre profils comportementaux. Chaque participant répond à un questionnaire élaboré sur le principe du test de personnalité DISC.
Le test DISC est souvent privilégié pour sa simplicité et sa pertinence dans l’analyse des comportements en milieu professionnel. Cependant, pour les dynamiques d’équipe, il se limite à une représentation individuelle sur un graphique, sans inclure les interactions de groupe.
CIRCYOULAR apporte une analyse plus nuancée et précise grâce à un modèle de six couleurs et trois intensités.
En mettant en lumière le profil motivationnel de l’équipe, CIRCYOULAR facilite l’élaboration de plans d’action adaptés.
Au-delà du comportement, CIRCYOULAR s’intéresse à la motivation intrinsèque, le cœur même du système..
Basé sur des travaux modernes tels que la Spirale Dynamique, initiée à la fin des années 1990.
CIRCYOULAR évalue quatre dimensions pour aider les individus à trouver un meilleur alignement personnel et professionnel.
Rappelons ce que propose le rapport de personnalité MBTI® :
Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI®) est un outil psychologique conçu pour identifier le type de personnalité et le fonctionnement d’un individu à un moment donné. Basé sur un ensemble de sentiments, comportements et attitudes, il révèle les singularités de chaque personne.
Développé dans les années 1960 par Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs, le MBTI® repose sur les travaux de Carl Jung. Bien qu’il existe des versions en ligne gratuites, la plupart ne sont pas validées scientifiquement, et le test officiel n’est pas gratuit. Initialement utilisé dans la recherche scientifique, le MBTI® a progressivement intégré les secteurs privé et public à partir des années 1980.
La méthode se base sur un questionnaire structuré autour de quatre axes permettant de déterminer la fonction dominante d’un individu :
À partir de ces axes, le test identifie un profil parmi 16 types de personnalité, tels que ESTJ (le manager), ISFP (l’artiste), ou ENTJ (l’entrepreneur). Chacun des 16 types de personnalité MBTI® a des préférences naturelles spécifiques.
Le MBTI® est reconnu pour sa capacité à fournir une compréhension nuancée des préférences individuelles. Cependant, il fait l’objet de critiques pour son manque de validation scientifique. En matière de dynamique d’équipe, le MBTI offre peu d’outils concrets, hormis les « types d’équipe », qui restent complexes à exploiter.
Enfin, notre approche collaborative vise à aider les groupes à grandir ensemble. Nous les aidons à co-décider de leur vision, à devenir des collectifs apprenants et à s’accompagner mutuellement dans leur croissance personnelle et collective. Cette aventure humaine enrichit les acteurs dans tous les aspects de leur vie en groupe.
CIRCYOULAR se distingue par l’utilisation de couleurs, offrant une mémorisation plus intuitive que les quatre lettres du MBTI®.
Contrairement aux 16 profils fixes du MBTI®, CIRCYOULAR propose des milliers de combinaisons, permettant une personnalisation accrue et une meilleure représentation de l’unicité de chaque individu.
Grâce à l’éclairage sur le profil motivationnel, CIRCYOULAR aide les équipes à élaborer des plans d’actions et à prendre des décisions ciblées.
CIRCYOULAR s’appuie sur des recherches modernes, telles que la Spirale Dynamique, développée à la fin des années 1990, pour une perspective actuelle.
Avec l’évaluation de quatre dimensions, CIRCYOULAR permet à chacun de mieux s’aligner personnellement et professionnellement, offrant une démarche axée sur la croissance individuelle.
Conçu pour soutenir le travail en équipe, CIRCYOULAR se distingue par son approche orientée vers l’intelligence collective, l’efficacité et la dynamique d’équipe. En offrant un profil d’équipe cohérent, il aide les managers à adapter leur style de leadership et permet aux membres de mieux comprendre leurs forces et leurs zones d’amélioration. Grâce à CIRCYOULAR, les décisions se prennent en équipe, avec un plan d’actions ciblé pour une collaboration optimisée, loin des tests de personnalité limités et superficiels.
Les comportements évoluent constamment en fonction des contextes, mais la motivation intrinsèque reste un moteur essentiel. CIRCYOULAR aide les managers à identifier les leviers motivationnels de chaque membre, révélant l’ADN motivationnel qui pousse chacun à donner le meilleur de soi-même. Cette compréhension approfondie facilite un travail sur la connaissance de soi et permet de maximiser le potentiel individuel.
Dans un monde en perpétuelle évolution, il est crucial de saisir la dynamique comportementale de chaque individu. CIRCYOULAR répond aux questions essentielles : « Qu’attend-on de moi ? » ou « Quelles sont les sources de tension dans mon environnement ? ». En favorisant une compréhension fine des dynamiques individuelles et collectives, CIRCYOULAR permet d’atteindre des résultats à la hauteur des défis contemporains.
Les tests DISC et MBTI® constituent de bons outils pour initier un travail de connaissance de soi et des autres. Ils apportent une première vision des comportements et préférences, mais montrent des limites en termes d’adaptation et de compréhension plus fine des dynamiques personnelles. Par exemple, le DISC s’avère insuffisant pour des processus de recrutement approfondis, et ni le DISC ni le MBTI® ne mesurent des dimensions telles que l’intelligence émotionnelle ou la santé mentale.
CIRCYOULAR® se démarque par ses outils de coaching pour renforcer la dynamique d’équipe, en mettant en lumière les contributions potentielles de chaque membre au sein du groupe. Reposant sur des profils aux couleurs, il permet d’explorer les motivations multiples qui influencent le comportement. Contrairement aux tests classiques, CIRCYOULAR® reconnaît la diversité des motivations personnelles qui sont plurielles et varient d’un individu à l’autre, telles que l’organisation, la créativité ou la rapidité d’action.
Grâce au management en couleurs, CIRCYOULAR® aide les managers à adapter leur style de communication selon l’interlocuteur, clarifiant ainsi les projets communs pour une meilleure efficacité organisationnelle. L’objectif est de favoriser la compréhension de soi et des autres, allant au-delà de l’analyse comportementale proposée par le DISC. Cette approche facilite la collaboration en permettant à chacun de se reconnaître dans ses propres angles morts, par exemple, en étant conscient de l’énergie accordée aux motivations des autres.
Dans le domaine du recrutement, CIRCYOULAR® apporte une valeur ajoutée en identifiant les motivations des candidats, au-delà des compétences techniques qui peuvent être acquises. La motivation, clé de l’engagement durable, devient alors un critère central dans la sélection des talents, offrant un avantage tant aux entreprises qu’aux recruteurs en quête de candidats motivés et durables.
