Test DISC et MBTI : comparaison avec CIRCYOULAR

Zoom sur la valeur ajoutée de CIRCYOULAR

Outil de connaissance de soi, CIRCYOULAR pourrait être comparé à MBTI ou DISC.
La comparaison des tests de personnalité DISC et MBTI avec CIRCYOULAR est questionnée puisqu’ils comptent parmi les plus utilisés en France.

MBTI, DISC, CIRCYOULAR : LA grande différence

Si nous devions nous en tenir à une seule grande différence, ce serait le niveau de PROFONDEUR.

CIRCYOULAR est l’unique outil qui va investiguer la notion de système de valeurs au travers de la motivation intrinsèque. Les études sont nombreuses pour démontrer que seule la motivation intrinsèque peut donner de l’énergie dans la durée. C’est pour cette raison que CIRCYOULAR se démarque de DISC et du MBTI notamment.

MBTI, DISC, CIRCYOULAR : quel objectif ?

La question de l’objectif est clé

Scie ? Tournevis ? Marteau ? La logique est évidente : le choix de l’outil dépend bien entendu de l’objectif que l’on souhaite atteindre.

Voici, en synthèse, les objectifs auxquels peuvent répondre ces différents outils :

Comparatif DISC MTI CIRCYOULAR

CIRCYOULAR répond aux enjeux de la complexité actuelle

La priorité : l’équipe

Le modèle CIRCYOULAR est né de la volonté d’éclairer le travail en équipe. A l’heure où l’on parle d’intelligence collective, d’efficacité et de dynamique d’équipe, il fournit un profil d’équipe cohérent. Le manager sait comment adapter son style managérial. L’équipe appréhende mieux ses forces et ses zones blanches. CIRCYOULAR permet de prendre des décisions, de construire un plan d’actions en équipe pour une meilleure collaboration. Fini les tests de personnalité « pour le fun » qui mettent les gens dans les cases.

La motivation intrinsèque est clé

L’humain adapte constamment son comportement. Un projet à terminer dans 6 mois ? Je décide, je tranche pour faire avancer les choses rapidement. J’arrive dans une nouvelle équipe ? Je prends le temps d’analyser et de questionner pour comprendre mon environnement. Le comportement n’est qu’une résultante.
Aujourd’hui, les managers cherchent à véritablement identifier les leviers de motivation de chaque membre de l’équipe. CIRCYOULAR identifie l’ADN motivationnel, la motivation intrinsèque, de chacun pour travailler sur la connaissance de soi et pour exploiter au mieux le potentiel de chacun.

Appréhender le contexte

Dans ce monde complexe où chacun est en adaptation permanente, il est important de bien comprendre la dynamique comportementale de chacun. CIRCYOULAR répond aussi à ces questions :

  • Qu’est-ce que je pense que l’on attend de moi ?
  • Qu’est-ce qui me dérange dans mon environnement professionnel ? Ce qui me met en tension ?

La compréhension fine des dynamiques individuelles et collectives est garante d’un résultat à la hauteur des enjeux d’aujourd’hui.

Test DISC, la comparaison avec CIRCYOULAR

Le test DISC se concentre uniquement sur le comportement 

Le test profil DISC a été développé dans les années 70, pour émerger dans les années 80. Il se base sur les travaux de William Moulton Marston dans les années 1920. 

La méthode DISC Marston vous propose une série de questions (par exemple : « dans la vie, il faut se lever le matin, pour [..] ») pour lesquelles le candidat doit choisir parmi 4 réponses simples celle qui vous correspond le mieux. Le test profil DISC est disponible sous différentes variantes, y compris un test gratuit et dure généralement une quinzaine de minutes, le résultat est calculé immédiatement.

Schématiquement, l’approche DISC se matérialise en un cercle, avec 4 couleurs en intégrant 2 axes (horizontal et vertical). L’axe horizontal correspond au niveau d’extraversion de la personne : à gauche, la personne est introvertie, à droite elle est extravertie. L’axe vertical quant à lui peut représenter différents éléments qui se recoupent : souplesse (en bas) / rigidité (en haut), perception favorable de l’environnement (en bas)/ perception défavorable (en haut), centré sur les personnes (en bas) / centré sur les tâches (en haut), observation (en bas) / action (en haut).

Le test gratuit DISC n’évalue pas les traits de personnalité mais plutôt les compétences comportementales. Chaque profil DISC traite uniquement différents styles de comportement et de communication. La méthode DISC distingue 4 types de personnalité, auxquels sont attribués différents comportements. Chaque profil peut se définir selon ces 4 grandes caractéristiques suivantes, associées chacune à une couleur différente :

  • D = le profil DISC Dominant (rouge) :  ce profil apprécie les différents styles de challenges et aime prendre la direction des opérations. Il est assertif, sûr de lui et déterminé.
  • I = le profil DISC Influent (jaune) : le profil influent s’enthousiasme rapidement pour les nouvelles situations et idées. Il est communicatif, va vers les autres et aime travailler en équipe. 
  • S = le profil DISC Stable (vert) : le profil stable est très serviable et travaille volontiers dans l’ombre en toute cohésion et stabilité.
  • C = le profil DISC Consciencieux ou Conforme (bleu) : c’est le profil consciencieux. Il est perçu comme factuel et vise la perfection. Il méthodique, se montre prévoyant et analyse minutieusement les situations.

 

De nombreux modèles sont issus de la théorie DISC. Par exemple : la méthode AEC qui synthétise les travaux de Carl Jung sur les types psychologiques et la théorie DISC de William MARSTON, conjointement à une recherche sur les comportements associés aux couleurs appelée la Méthode des Couleurs. La méthode AEC DISC intègre donc chaque couleur DISC (les 4 citées ci-dessus). Chaque participant répond à un questionnaire élaboré sur le principe du test de personnalité DISC.

Enfin, lorsqu’il s’agit de travailler sur la dynamique d’équipe, les profils DISC se limitent à la visualisation des individus sur un graphique, sans prendre en compte les phénomènes de groupe.

Profil équipe DISC

Ce qu’apporte CIRCYOULAR

Pas de cases

CIRCYOULAR apporte davantage de nuance, davantage de précision grâce à 6 couleurs, 3 intensités possibles.

Des décisions sont prises

CIRCYOULAR éclaire le profil motivationnel de l’équipe qui permet de mettre en place un plan d’actions.

Un cran plus profond

CIRCYOULAR renseigne sur le comportement mais surtout sur la motivation intrinsèque : le cœur du système.

Des fondements actualisés

CIRCYOULAR se base sur des travaux contemporains : la Spirale Dynamique, née dans fin des années 1990.

Développement personnel

CIRCYOULAR mesure 4 dimensions qui permettent à ceux qui le souhaitent de trouver un meilleur alignement.

Test de personnalité MBTI® : la comparaison

Rappelons ce que propose le rapport de personnalité MBTI®

Le rapport de personnalité Myers Briggs Type Indicator (MBTI®) est un outil d’évaluation psychologique, pour déterminer le type de personnalité ou le fonctionnement d’un individu à un instant T. La personnalité se définit par un ensemble de sentiments, de comportements et d’attitudes qui font la singularité d’un individu. 

Certains questionnaires sont dits “gratuits” en ligne, se basant sur quelques aspects du MBTI®, mais la plupart ne sont pas validés. Le MBTI® n’est, d’origine, pas un test gratuit. C’est un questionnaire développé par deux Américaines dans les années 60 sur la base des travaux du psychologue Carl Jung (1875-1961) : Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs. Il a été d’abord utilisé dans la sphère scientifique, puis à partir des années 1980 il a commencé à être utilisé dans les secteurs privé et public. 

Cette méthode repose sur un questionnaire qui permet de déterminer la fonction dominante du sujet en fonction de quatre axes : 

  • La manière dont on puise de l’énergie : extraversion (E) ou introversion (I)
  • La manière dont on perçoit les informations : sensation (S) ou intuition (N)
  • La manière dont on prend des décisions : pensée (T) ou sentiment (F)
  • La manière dont on passe à l’action : jugement (J) ou perception (P)

L’idée est de déterminer grâce à un questionnaire quel est son « type » ou profil psychologique parmi 16 profils différents (exemple : ESTJ : le manager, ISFP : l’artiste, ENTJ : l’entrepreneur, etc). Chaque type de personnalité MBTI® a ses propres préférences naturelles. Les 16 types de personnalité MBTI® ont tous des préférences différentes.

D’un point de vue utilisation en équipe, le MBTI propose peu d’outils, à l’exception du « types d’équipe » dont l’exploitation reste complexe.

Typies MBTI

Comparaison avec CIRCYOULAR® :

Une mémorisation facilitée

CIRCYOULAR permet une meilleure mémorisation par les couleurs en comparaison avec 4 lettres.

L’humain unique

CIRCYOULAR va au-delà de 16 possibilités avec des milliers de combinaisons possibles.

Un plan d’actions

CIRCYOULAR éclaire le profil motivationnel de l’équipe qui permet de prendre des décisions.

Des fondements actualisés

CIRCYOULAR se base sur des travaux contemporains : la Spirale Dynamique, née dans fin des années 1990.

Développement personnel

CIRCYOULAR mesure 4 dimensions qui permettent à ceux qui le souhaitent de trouver un meilleur alignement.

CONCLUSION : DISC et MBTI sont de bons outils pour débuter et CIRCYOULAR va plus loin

La comparaison avec les tests de personnalité DISC et MBTI® montre que ce type d’outil est intéressant pour un premier travail sur la connaissance de soi et la connaissance des autres. Ces outils ne sont pas suffisamment pertinents pour développer la notion d’adaptation. De plus, DISC n’est pas capable de permettre d’aller plus loin en termes de personnalité. Par exemple, DISC présente des limites dans le processus de recrutement. Bien évidemment, aucun test ne mesure l’intelligence émotionnelle, les aptitudes, la santé mentale, etc. 

De plus, lorsqu’il s’agit de travailler de façon optimale la dynamique d’équipe, ces outils montrent rapidement leurs limites en comparaison avec le panel des outils de coaching proposés par CIRCYOULAR®. L’outil permet par exemple de mettre en lumière la manière dont chacun peut contribuer au mieux à l’équipe. Les profils CIRCYOULAR® sont des profils aux couleurs. CIRCYOULAR® propose également une approche de management en couleurs. Celles-ci correspondent à des motivations personnelles. Ces motivations personnelles sont plurielles car que ce soit pour une équipe ou pour un candidat, ceux-ci sont sensibles à plusieurs motivations et non pas qu’à une seule. Car chacun de nous a en effet en lui des ressorts de motivations différents d’une personne à l’autre. Tout le monde ne voit pas le monde de la même manière et n’est pas motivé de la même façon par l’organisation, la gestion, la création, l’action rapide ou la communication… 

Le management en couleurs permet d’accompagner les individus pour avoir un style de management plus efficace dans l’organisation : notamment d’axer sa communication en fonction de l’interlocuteur que l’on a en face de soi mais aussi de clarifier un projet commun, ce qui est d’ailleurs une des principales missions du manager. Le but de CIRCYOULAR® est de comprendre l’individu et de se comprendre soi-même et pas uniquement de soulever les tendances comportementales (tel que le DISC). Nous nous connaissons et c’est pour cela que nous réussissons, tout autant que nous connaissons l’autre et il est alors plus facile de travailler avec ce dernier car nous le comprenons. Voici le type de question que vous vous poserez dans un but de développement personnel avec l’outil CIRCYOULAR® : “Reconnaissez-vous les angles morts, par exemple lorsque vous ne consacrez pas suffisamment de temps ou d’énergie aux points forts des autres motivations ?”. CIRCYOULAR® intervient aussi dans le processus de recrutement, il offre divers avantages aux candidats, aux entreprises et, bien sûr, aux recruteurs qui souhaitent offrir à leurs clients, les candidats les plus motivés dans la durée. Dans le domaine du recrutement, la motivation est souvent plus importante que les compétences techniques qui du reste peuvent être développées par la formation.