Les tests de personnalité vous en diront plus sur vous-même et vous aideront à identifier vos points forts et vos points faibles mais aussi à avoir de meilleures performances professionnelles. Toutes les analyses, pour tous les outils et tests, apporteront des éléments intéressants pour le développement individuel. Le rapport de personnalité DISC est utilisé dans le cadre professionnel pour les embauches et les évaluations au travail. Mais est-ce que l’outil évalue votre personnalité ou plutôt votre comportement ?
Rapport de personnalité DISC ou plutôt rapport comportemental DISC ?
Une équipe idéale, serait-ce rassembler une multitude de personnalités et de comportements différents qui se complètent ? Tout d’abord, soulignons la différence entre ces deux mots. La personnalité renvoie aux traits de caractère de la personne en général, contrairement au comportement qui correspond à la manière dont une personne agit ou réagit dans une situation donnée. En bref, notre personnalité correspond à ce que nous sommes et notre comportement à ce que nous faisons. Les différents questionnaires soulèvent les différents types de personnalités possibles.
Néanmoins, le test de personnalité DISC n’est pas une mesure de votre personnalité, mais une évaluation de votre comportement. En effet, DISC est une évaluation comportementale qui permet de comprendre divers aspects de comportements et les priorités d’une personne par le biais de ses réponses à un questionnaire. DISC est l’acronyme de Dominant, Influent, Stable et Conforme (ou parfois Consciencieux). Les résultats sont présentés dans un graphique qui répertorie ces 4 comportements. Bien évidemment, l’intérêt est de connaître son caractère car cela permettrait d’adopter les bonnes attitudes vis-à-vis de son environnement et de développer son adaptabilité et sa flexibilité. D’autres approches pour se connaître existent car les théories de chaque test sont pensées différemment, basées sur des travaux différents.
Par exemple, la théorie des 5 grands facteurs de personnalité des BIG FIVE se base sur la psychologie contemporaine. L’être humain possèderait 5 sens, soit 5 grands traits de personnalité qui font références à 5 dimensions assez larges que possèdent les humains : l’Ouverture, la Conscience professionnelle, l’Extraversion, l’Agréabilité et le Névrosisme, soit l’acronyme OCEAN. Il est important de noter que chacun de ces 5 facteurs représente un spectre entre deux extrémités polaires (exemple : extraverti ou réservé), et que les gens se situent quelque part entre les deux extrêmes. La théorie des BIG FIVE est un rapport de personnalité.
Qu’en est-il pour le modèle CIRCYOULAR® ?
Rapport de personnalité CIRCYOULAR® : orientation vers les motivations de chacun
Le modèle CIRCYOULAR®, quant à lui, fournit un rapport de personnalité à travers différentes motivations. Le rapport offre des informations intéressantes sur les potentiels de l’équipe et les conflits et montrent des solutions sur la manière de manager, motiver et augmenter la performance d’une équipe. Le principe est le même : chacun répond à une série de questions le mettant en situation. Bien évidemment, il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Chaque personne est ce qu’elle est et possède ses propres forces qui, bien utilisées, lui permettent d’aller encore plus loin. Ce sont ces motivations principales qui permettent de déterminer notre place et nos réels intérêts dans le monde du travail. CIRCYOULAR® n’est pas seulement un test de psychologie sociale, l’outil décrit parfaitement nos motivations spécifiques profondes et durables à utiliser dans la vie de tous les jours (professionnelle et personnelle) car ce sont elles qui sont nos plus grandes sources de talents.
Le rapport de personnalité CIRCYOULAR® vous aide à vous assurer que vos motivations ont suffisamment de place dans votre vie. Il en apprend beaucoup sur les inconvénients potentiels de vos motivations selon les situations et les domaines mais aussi comment elles peuvent développer votre potentiel.
Le rapport de personnalité CIRCYOULAR® accompagne votre développement personnel. Par exemple, lorsque vous êtes confronté à une situation nouvelle ou difficile, pensez à vos motivations. Quelle motivation est nécessaire à cet instant ? Avez-vous besoin de rapidité et de détermination, ou devez-vous vous concentrer sur les détails et améliorer les processus ? En utilisant la bonne motivation au bon moment, vous augmentez votre influence et votre impact. L’outil aide à mieux se connaître et à identifier des voies de progrès individuelles.
Finalement, le test DISC est un rapport comportemental. Et CIRCYOULAR® est considéré comme un rapport de personnalité ciblé sur les motivations profondes de chaque individu. CIRCYOULAR® va, effectivement, plus loin dans la compréhension des individus.