Quelle que soit la terminologie adoptée – motivation, engagement – la finalité se rejoint. Motiver les salariés, les engager, c’est s’assurer de pouvoir associer au mieux les notions d’humain et de performance. CIRCYOULAR procure aux organisations un outil simple et efficace pour répondre à cet enjeu d’aujourd’hui et de demain. La motivation des salariés mesurée par CIRCYOULAR.
Qu’est-ce que CIRCYOULAR® ?
Développé à partir de la théorie de la Spirale Dynamique, l’outil CIRCYOULAR® est une plateforme d’analyse scientifique des motivations profondes.
Tout le monde est motivé.
CIRCYOULAR répond à la seule question qui nous intéresse : “PAR QUOI” ?
Sur la base des 6 typologies de motivations profondes individuelles, l’ANALYSE | CIRCYOULAR® questionne, dans chaque contexte professionnel, ce que l’on pourrait qualifier d’ADN MOTIVATIONNEL des individus et des équipes.
Que fait CIRCYOULAR® ?
À la suite de l’ANALYSE réalisée en ligne en 30 minutes, il est possible de générer deux types de PROFILS :
- Le PROFIL INDIVIDUEL présente les résultats de chaque individu sous la forme d’un graphique et d’un rapport d’une quinzaine de pages.
- La combinaison de profils individuels donne le PROFIL DE GROUPE qui présente alors le fonctionnement de l’équipe sous le même format.
Chaque PROFIL | CIRCYOULAR® apporte une vue contextualisée d’une personne ou d’une équipe dans son champ professionnel à travers 4 dimensions complémentaires et indissociables. 6 MOTIVATIONS 4 DIMENSIONS. Ce que j’aime, qui me donne de l’énergie, mon mode de fonctionnement préféré, bref… ce qui me motive !
MON APPROCHE : La manière dont je m’y prends actuellement, mon comportement, c’est-à-dire également ce que les autres voient de moi.
LES ATTENTES PERCUES : Ce que je pense que mon environnement attend de moi en termes d’approche. Non pas ce qu’il y a à faire, mais la manière dont je devrais m’y prendre pour le faire.
A quoi sert CIRCYOULAR ?
La quantité d’informations disponibles permet de répondre à de nombreux enjeux dont les plus importants (d’entre eux) sont :
- L’optimisation du recrutement
- L’efficacité du travail en équipe
- Le développement du leadership managérial
- La fidélisation des collaborateurs
- L’accélération de l’intégration (onboarding)
Qui pour travailler sur la motivation des salariés ?
À partir du moment où des personnes collaborent, CIRCYOULAR® est LA solution pour constituer des équipes motivées dans la durée, en réconciliant plaisir au travail et performance. La plateforme CIRCYOULAR® est un outil puissant à la disposition des dirigeants, des managers, des services RH.
ON NE MET PAS LES GENS DANS DES CASES
Nombreux sont les outils qui, pour aider à comprendre la motivation des collaborateurs, mettent les gens dans des “cases”. En utilisant un vocabulaire de couleur et une mesure graduelle, CIRCYOULAR apporte une approche tout en nuance. Ainsi, personne ne se sent enfermé et le modèle est accueilli avec enthousiasme, même par les plus critiques !
Il existe souvent une différence entre ce que les gens aiment et ce que les gens font. En effet, l’humain s’adapte en permanence. Les collaborateurs, eux, s’adaptent généralement à ce que l’on attend d’eux. Un projet de quelques mois nécessite un coup de boost ? Alors je vais actionner cette motivation et adapter mon comportement pour répondre à cette attente. LA MOTIVATION EST PLUS IMPORTANTE QUE LES COMPETENCES” Les compétences techniques apportent une base nécessaire à chaque collaborateur. Néanmoins, ces compétences peuvent être développées à travers la formation professionnelle. La motivation, ce qui nous donne de l’énergie, évolue peu au cours de notre vie. Elle est au cœur de notre fonctionnement individuel depuis que nous sommes jeunes adultes. C’est notre manière de voir le monde.
Instinctivement, il est facile de comprendre que le profil d’un comptable n’est pas celui d’un vendeur. Autrement dit, chaque poste va faire appel à des motivations différentes.
CIRYOULAR permet, dès le recrutement, de répondre à 2 questions :
- Est-ce que les motivations du candidat sont en phase avec les attendus du poste ?
- De quelle manière le candidat va s’intégrer à l’équipe ?
OPTIMISER L’EFFICACITE EN ÉQUIPE
Une équipe efficace est une équipe qui combine 2 critères :
- une équipe dont les motivations collectives sont en phase avec la mission de l’équipe.
Par exemple : on pourrait attendre d’une équipe communication les motivations VERTE (communiquer, partager) et JAUNE (idées, créativité) - une équipe qui sait utiliser les profils individuels pour exploiter au mieux le potentiel de chacun
Par exemple : cette équipe communication utilise le profil d’une personne “plus ORANGE” pour se challenger sur la mise en place d’objectifs chiffrés lors du démarrage d’une campagne publicitaire.
DÉVELOPPEMENT DE L’EFFICACITE PERSONNELLE
CIRCYOULAR fournit au manager des informations précieuses sur le fonctionnement, les motivations de son équipe et de chacun de ses membres. Avec ce mode d’emploi individuel et collectif, le manager prend conscience :
- de l’écart entre son style de management naturel et celui dont a besoin l’équipe
- des leviers de motivation de chacun et du groupe
- de la manière d’adapter sa communication
- des potentiels inexploités au sein de l’équipe
(par exemple la motivation jaune d’un collaborateur que nous n’avions pas décelée)
Il améliore ainsi rapidement ses compétences en terme de management d’équipe.
CIRCYOULAR fournit au collaborateur et à son manager des pistes de développement personnel.
- Comment développer mon appétence pour telle ou telle couleur qui ne me donne pas d’énergie ?
- Comment exploiter au mieux mon potentiel ?
- Comment augmenter mon impact en prenant conscience de l’adaptation de mon comportement ?
- Comment vérifier les attentes ?
- Comment diminuer les tensions avec mon environnement ?
Les organisations qui utilisent régulièrement CIRCYOULAR – notamment au moment des entretiens professionnels – permettent au collaborateur de grandir et au manager de mieux accompagner cette croissance. Ce processus participe sans aucun doute à la fidélisation des salariés et des jeunes générations en particulier, très attentives à leur développement individuel.
Prévention des risques psycho-sociaux (RPS)
Le diagnostic individuel fournit un indicateur précieux aux entreprises qui cherchent à prévenir les RPS. En effet, à travers CIRCYOULAR, vous allez pouvoir identifier les profils “à surveiller” de plus près :
- les personnes qui présentent un écart fort entre ce qu’elles aiment faire (leurs motivations) et ce qu’elles font vraiment (leur approche).
Quand l’écart est prononcé, cela signifie que ce que fait la personne ne lui donne pas d’énergie, voire en consomme : elle risque l’épuisement. - les personnes qui présentent de nombreuses tensions avec leur environnement.
Et lorsque les 2 phénomènes se cumulent, il est vraiment temps de s’inquiéter.
