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Pour que la transition écologique prenne véritablement sens, elle doit être fondée sur une raison d’être qui ne se limite pas aux objectifs business, mais qui résonne profondément avec le respect du vivant. Chez SYN’UP, nous aidons les dirigeants et leur équipe à faire émerger cette raison d’être, à travers un travail de réflexion collective.
L’objectif est de faire de cette raison d’être le levier central de l’engagement, en assurant qu’elle soit incarnée par chaque membre de la direction. Il ne s’agit pas d’un simple discours stratégique, mais d’une intention vivante, alignée avec les valeurs de la transition écologique. Nous veillons à ce que cette vision soit ancrée dans une démarche humaine, en lien avec le respect du vivant et les défis environnementaux, pour que la transition soit pleinement portée et mise en action par les leaders de l’entreprise.
Une transition écologique réussie ne peut être portée uniquement par la direction. L’engagement des collaborateurs est clé pour transformer cette vision en réalité. Nous accompagnons les entreprises dans la cocréation d’un processus d’engagement qui prend en compte leur culture, leur organisation, leur taille, et leur contexte spécifique.
L’objectif est de susciter l’envie et l’adhésion des équipes, pour qu’elles deviennent proactives et acteurs du changement. Chaque collaborateur doit se sentir concerné et motivé à contribuer à cette transformation. Nous mettons en place des dispositifs basés sur des méthodologies de coaching pour que la démarche soit participative, valorisant les talents internes et favorisant l’émergence d’initiatives venant de tous les niveaux de l’organisation.
