Le coaching d’équipe est un outil puissant pour renforcer la cohésion et maximiser la performance collective. Chez SYN’UP, nous savons qu’une équipe motivée et alignée sur ses objectifs est un moteur essentiel pour la réussite de toute organisation. Avec notre approche unique basée sur la méthode CIRCYOULAR®, nous allons plus loin qu’une simple amélioration des interactions : nous dévoilons les motivations profondes de chaque membre afin de créer un environnement de travail où chacun trouve sa place.
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Le coaching d’équipe est un accompagnement collectif demandé par de nombreux managers et leurs équipes. Convivial et à forte valeur ajoutée, il a pour mission de résoudre diverses problématiques de groupes en milieu de travail grâce à de nombreux conseils.
Faire connaissance et définir les objectifs
Cette première phase permet au coach et au manager de faire connaissance. Le coach cherche à comprendre les modes de fonctionnement, les rôles de chacun et les attentes du manager. Cette compréhension partagée est essentielle pour formuler des objectifs clairs et adaptés à l’équipe.
La phase de cadrage ou de diagnostic
Selon les besoins identifiés, le coach peut mener une phase d’investigation plus approfondie. Une session dédiée est alors organisée pour présenter :
Des consignes claires sont posées pour encadrer le travail collectif à venir.
Le coaching
À la différence d’une réunion traditionnelle, le coaching collectif repose sur la prise de conscience, l’échange et la mobilisation de l’intelligence collective. Plusieurs formats peuvent être utilisés :
Le coach adapte les modalités à chaque équipe, observe les interactions et soutient la dynamique collective à travers le partage d’outils et de bonnes pratiques. Un bilan est effectué après chaque session afin d’ajuster l’accompagnement en fonction des évolutions constatées.
Le bilan
C’est la fin des sessions du coaching d’équipe. En clôture du processus, une séance de synthèse permet au coach, au manager et à l’équipe d’évaluer ensemble les transformations observées. Ce bilan collectif met en lumière les progrès réalisés ainsi que les axes de développement à poursuivre.
Une expertise éprouvée
Avec plus de dix ans d’expérience, SYN’UP accompagne les équipes dans le développement de l’efficacité collective et de la qualité de vie au travail.
Une approche fine et nuancée
L’accompagnement repose sur une lecture attentive des dynamiques collectives, avec une capacité à percevoir les signaux faibles et à ajuster les interventions avec justesse. Cette finesse d’analyse permet d’apporter des réponses adaptées à chaque contexte d’équipe.
Un cadre de sécurité construit avec soin
La qualité du coaching repose sur la création d’un environnement sécurisant pour chacun. Cet espace de confiance permet d’aborder des sujets sensibles avec lucidité, au-delà des tensions latentes ou des non-dits, afin de favoriser un dialogue sincère et constructif.
Lorsque les enjeux relationnels sont au cœur des problématiques, la méthode CIRCYOULAR® peut être proposée. Ce modèle permet de :
Pour en savoir plus, découvrez le programme LET’S SOLVE IT https://www.synup.fr/accompagner-une-equipe/
Dès lors que vous souhaitez faire évoluer certains comportements collectifs, un coaching peut être utile. Un premier échange avec le coach permet de confirmer cette pertinence.
Oui. Faire face à une équipe dans un contexte parfois tendu peut générer de l’inconfort. C’est pourquoi des entretiens individuels avec le coach sont prévus en amont pour vous permettre d’aborder la démarche avec sérénité.
Certains indicateurs peuvent alerter :
Lorsque des dysfonctionnements apparaissent, l’ensemble des membres de l’équipe en porte une part de responsabilité. Un accompagnement collectif permet ainsi une transformation partagée et durable, là où un coaching individuel isolé peut s’avérer insuffisant.
