DISC et ses variantes
Rappelons-le, le test DISC traite spécifiquement des styles de comportement et de communication et distingue 4 types de personnalité, auxquels sont attribués différents comportements. Ces 4 types de comportements sont chacun associés à une couleur :
- ROUGE : D = Dominant : apprécie les challenges et aime prendre la direction des opérations. Il est assertif, sûr de lui et déterminé.
- JAUNE : I = Influent : s’enthousiasme rapidement pour les nouvelles situations et idées. Il est communicatif, va vers les autres et aime travailler en équipe.
- VERT : S = Stable : très serviable et travaille volontiers dans l’ombre, cohésion et stabilité.
- BLEU : C = Conforme : factuel et vise la perfection. Il méthodique, se montre prévoyant et analyse minutieusement les situations.
Une variante du test DISC, appelée méthode AEC (Arc-en-ciel Disc) fonctionne un peu différemment. L’apport de Jung, sur les comportements, permet de nuancer les comportements et d’avoir une image plus pertinente de chaque comportement. La méthode AEC DISC inclut également systématiquement les travaux d’ Eduard Spranger sur les motivations. Celles-ci permettent de pondérer les styles comportementaux et de mieux comprendre chaque personne. La méthode AEC distingue plusieurs milliers de profils illustrées par la roue Arc-en-ciel Disc :
La roue de la méthode AEC constitue un modèle simple qui permet de visualiser une personne, une équipe ou une fonction. Elle identifie 68 positions sur une échelle de profondeur qui nuance chacune d’entre elles, optimisant ainsi l’adéquation entre celles-ci et la personne, l’équipe ou la fonction.
Pour rappel, le test DISC, y compris la méthode AEC, est un outil d’analyse comportemental. La méthode du langage des couleurs ne donne aucune indication sur les valeurs, l’expérience, l’intelligence, etc. Les résultats du test donnent simplement des indications sur le comportement du sujet.
Les profils MBTI
Le questionnaire MBTI® évalue votre profil psychologique au regard de 4 piliers :
- le processus décisionnel inconscient : sensation (S) ou intuition (N)
- le processus décisionnel conscient : pensée (T) ou sentiment (F)
- l’énergie : extravertie (E) ou introvertie (I)
- le processus d’analyse du monde extérieur : jugement (J) ou perception (P)
À l’issue du test, vous obtenez une dominante pour chaque thématique, et le résultat aboutit à une combinaison de 4 lettres correspondant à l’un des 16 profils psychologiques explicités par Myers et Briggs. Par exemple, vous obtenez le profil psychologique ENFJ issu des dominantes Extraverti – Intuition – Sentiment – Jugement. Le profil ENFJ est une personnalité « médiateur-empathique », dont les caractéristiques, les sensibilités et les profils de carrière sont détaillés.
À ce stade, du même ordre que droitier ou gaucher, MBTI® se concentre uniquement sur les préférences du sujet. Ce serait dire que chacun de nous possède toutes les nuances mais nous n’utilisons que certaines, du type résultant du questionnaire, davantage que d’autres; de la même manière que nous utilisons notre main droite davantage que la gauche, pour un droitier.
Aller plus loin avec CIRCYOULAR
CIRCYOULAR part du principe que chacun de nous est motivé, que chacun d’entre nous tire son énergie de motivations profondes. C’est cette énergie qui nous tire du lit le matin, qui nous donne envie d’entrer en mouvement.
CIRCYOULAR cartographie 6 motivations, basées sur la théorie de la Spirale Dynamique, associées chacune à une couleur :
- VERT : motivation qui cherche l’harmonie au sein du collectif
- JAUNE : motivation qui cherche la compréhension, l’analyse
- ORANGE : motivation qui cherche à atteindre les objectifs
- ROUGE motivation qui cherche à agir ici et maintenant
- BLEU : motivation qui cherche l’ordre et la certitude
- VIOLET : motivation qui cherche le lien familial dans le groupe
CIRCYOULAR s’articule autour de 4 dimensions : MOI, APPROCHE, ATTENTES, ENVIRONNEMENT. Sa formalisation sur 4 dimensions et 6 couleurs de la Spirale Dynamique est à la fois simple et suffisamment complète pour traduire la complexité de l’être humain. Les personnes mémorisent facilement les couleurs et leur profil, rendant CIRCYOULAR efficace dans la durée, et créant un langage commun.
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