SYN'UP : coaching d'entreprise

Motivation au travail : comment CIRCYOULAR peut vous aider

La motivation professionnelle est au centre des préoccupations des dirigeants, des DRH et des managers soucieux du bien-être au service de la performance. Découvrez comment CIRCYOULAR® vous aide à éclairer vos motivations les plus profondes…

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Présentation

Motivation au travail à qui la responsabilité ? ?

Dans la société actuelle, chaque individu a une définition et une vision des choses bien à lui concernant le mot “travail”. Il est donc paradoxal que quelqu’un puisse motiver totalement quelqu’un au travail. Néanmoins, il est possible de susciter la motivation d’une personne en créant les bonnes conditions et c’est en cela que les dirigeants et les managers jouent un rôle important. De plus, une forte culture d’entreprise peut constituer une des sources de motivation seulement si les salariés s’y reconnaissent, s’identifient à elle et la trouve sensée. Encourager et permettre le développement du salarié, lui proposer des opportunités d’évolution ou de formation par exemple. Ainsi, comment maintenir la motivation de ses salariés sur le long terme ?

Aussi, l’emploi en lui-même doit être motivant. Les facteurs de motivation qui peuvent jouer sont les suivants : la variété des compétences, l’identité de la tâche, le sens de la tâche, l’autonomie et la rétroaction. Le salarié est motivé également lorsque ses besoins de développement personnel sont satisfaits. Par exemple, se considérer responsable de son travail (besoin d’autonomie), de ressentir que son travail a un sens ou encore avoir connaissance des résultats du travail qu’il réalise. Ces besoins de développement personnel peuvent se manifester différemment selon les personnes. Bien sûr, le tout en gardant un équilibre vie professionnelle et vie privée car cela voudrait dire que le salarié serait un passionné qui peut vite avoir tendance à ne pas voir le temps défiler !

Mieux comprendre

Motivation au travail : par quoi êtes-vous motivé(e) ?

La motivation est un mélange de sentiment “subjectif” de bien-être, en grande partie dû aux émotions positives qui prennent le dessus sur les négatives, et de satisfaction vis-à-vis de son travail. Plus l’écart entre nos attentes professionnelles et relationnelles et le résultat obtenu est faible, plus nous sommes motivés.

Dans le cadre professionnel, il ne s’agit pas seulement d’avoir la possibilité d’exercer son savoir-faire technique, il faut aussi pouvoir le mettre en pratique dans une bonne ambiance et un environnement hiérarchique qui y participe. Outre la superbe rémunération, le salaire peut jouer une petite partie de notre motivation. La qualité de vie au travail aussi joue beaucoup. Et puis, même dans des conditions de travail difficiles, il est possible de puiser en soi de quoi relancer sa motivation. Même si l’on n’a pas choisi son métier, même si l’on n’a pas la possibilité de l’exercer dans un cadre optimal. Cela est faisable si l’on parvient à identifier ses motivations profondes personnelles. Plus nos motivations sont identifiées, plus nous pouvons nous en servir non seulement au travail, mais dans tous les autres domaines de notre vie. Car la motivation, professionnelle ou pas, n’est que l’un des noms du désir. Cette force vitale qui nous donne envie de nous lever le matin.

Nos solutions

CIRCYOULAR vous aide à connaître vos motivations profondes

TOUT le monde est motivé. Il suffit juste de savoir “par quoi” et “pour quoi”. Bien évidemment, notre outil CIRCYOULAR® est basé sur des travaux scientifiques en lien avec la motivation (Clare Graves sur la Spirale Dynamique).

Vous ne savez pas précisément par quoi vous êtes motivé ? CIRCYOULAR® répond à votre question. Mais l’outil vous éclaire aussi sur les motivations profondes des personnes avec lesquelles vous travaillez : collaborateur, chef d’entreprise, employé ou encore l’équipe en globalité. D’après les analyses CIRCYOULAR®, il est ensuite possible de trouver des solutions pour mieux travailler en équipe, pour mieux interagir avec ses collaborateurs ou encore pour se comprendre et comprendre autrui de la meilleure manière possible. Les comportements et les attentes de Y ou de X ne seront plus un secret car vous LE connaissez !

Nombreux sont les outils qui, pour aider à comprendre la motivation des collaborateurs, mettent les gens dans des “cases”. En utilisant un vocabulaire de couleur et une mesure graduelle, CIRCYOULAR® apporte une approche tout en nuance. Ainsi, personne ne se sent enfermé et le modèle est accueilli avec enthousiasme, même par les plus critiques ! N’hésitez pas à passer votre profil CIRCYOULAR® en cliquant ici.