Le nouveau team building de cohésion d'équipe

Le team building s’est développé depuis les années 80. En effet, les managers ont compris que pour favoriser la cohésion d’équipe, il fallait renforcer les relations personnelles. Il était donc nécessaire de sortir du cadre du « travail », trop professionnel, pour évoluer dans une ambiance conviviale. Le séminaire de cohésion d’équipe a donc fleuri, organisé autour d’activités généralement ludiques et de soirées entre collaborateurs. Il s’agissait dans un premier temps d’une sorte de récompense : sortir « prendre l’air » sur une journée. L’animation, souvent basée sur des challenges originaux à relever par les salariés, permettait aux membres de l’équipe de s’extraire ensemble du quotidien, avec ou sans les dirigeants.

Ensuite, les types d’activités de team building se sont diversifiés pour répondre au besoin des séminaires. Simple jeu, le team building s’appuie désormais sur une large palette d’activités sportives ou culturelles, des jeux de rôle, des chasses au trésor ou encore des murder party ! Les agences de team building auront à cœur de vous dégoter la meilleure solution. La crise sanitaire du COVID-19 a d’ailleurs contraint les structures à réfléchir à un changement d’approche, à une innovation à travers les outils digitaux.

Les séminaires de team building ont néanmoins montré leurs limites en ce qui concerne la cohésion d’équipe et la motivation. La cohésion d’équipe ne peut pas résulter d’un team building car la construction d’un esprit d’équipe prend du temps et nécessite un travail en profondeur, comme un sport, que seul un véritable coaching d’équipe peut apporter.