Pourquoi le coaching d'équipe ?

L’humain est la clé, pas les procédures !

Passer des semaines à mettre sur pied une stratégie, puis un plan d’action et des process. Jusque-là, tout va bien. Et puis lorsqu’il s’agit de l’exécution alors tout ne se passe pas comme prévu. Malgré les plan d’actions et les process, il y a un couac.

Le process est certainement très bon mais c’est compter sans le facteur humain. En effet, c’est dans les équipes que se trouve la clé de la réussite de l’entreprise.

Une équipe qui fonctionne va pouvoir délivrer tout en restant motivée.
Une équipe qui dysfonctionne va perdre du temps, voire va faire capoter le système.

Le coaching d’équipe permet d’identifier l’origine des disfonctionnements pour ensuite guider l’équipe vers un mode de fonctionnement plus efficace, plus productif mais surtout, plus motivant !

SYN’UP! vous accompagne dans la résolution de diverses problématiques :

  • Améliorer la collaboration et la coopération au sein de l’équipe et avec des équipes externes
  • Constituer une équipe performante, optimiser l’équipe
  • Développer son leadership, améliorer son management d’équipe
  • Motiver et fidéliser les collaborateurs
  • Recruter la bonne personne à la bonne place

Le comportement idéal d'une équipe

Dans son livre « Optimisez votre équipe », Patrick Lencioni explique les 5 comportements d’une équipe efficace :

  1. Se faire mutuellement confiance
  2. Débattre ouvertement des idées
  3. S’engager sur le plan d’actions et les décisions
  4. Se tenir mutuellement responsables
  5. Se concentrer sur l’atteinte de résultats collectifs

coaching d'equipe

Le coaching d'équipe pour développer la confiance

Le coaching SYN’UP est un puissant outil pour développer la confiance. En effet, développer la confiance entre les membres d’une équipe passe par une meilleure connaissance de l’autre, l’identification des modes de fonctionnement, l’acceptation de ses différences et la prise de conscience de la diversité des profils.

L’outil Realdrives, en éclairant les motivations de chacun, ouvre le dialogue pour une compréhension mutuelle. Lorsque le niveau de confiance augmente, on peut alors se concentrer sur les tâches, au lieu de gérer conflits. Les échanges deviennent plus ouverts.

Le coaching d'équipe pour organiser un débat ouvert

La confiance augmentée, la confrontation positive peut commencer.
Le coaching SYN’UP vous accompagne dans la mise en place de méthodes qui favorisent l’écoute de chacun, l’expression des opinions minoritaires, la prise de décisions qui rassemblent.

TOUS LES CONTENUS
MANAGEMENT

LES ACTUS

QUI SOMMES-NOUS