Une équipe motivée fait avancer l’entreprise. Et voici comment cela se traduit pour vous avant tout :
vous devez savoir dans quelles conditions l’équipe est la plus performante.
Mais il ne suffit pas de considérer le collectif en tant que tel. Vous devez vous plonger beaucoup plus profondément dans le sujet et identifier et comprendre la motivation de chacun de ses membres. CIRCYOULAR® vous permet précisément de décrypter :
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Une équipe performante combine 2 caractéristiques
Une équipe performante est alignée entre ce qu’elle aime faire, ce qu’elle fait réellement, et ce qu’on attend d’elle.
Lorsque l’activité quotidienne s’éloigne des motivations intrinsèques du collectif, l’énergie diminue, la dynamique s’essouffle. À l’inverse, quand le plaisir d’agir rencontre les exigences du terrain, l’engagement devient naturel. Cet alignement, à la fois subtil et stratégique, constitue le cœur de tout diagnostic d’équipe.
La performance ne se joue pas qu’au niveau collectif. Elle repose aussi sur une articulation fine des singularités individuelles. La bonne personne à la bonne place, selon ses appétences, son mode de fonctionnement et en complémentarité avec les autres. Une équipe robuste, c’est une équipe qui valorise sa diversité et en fait une force.
CIRCYOULAR® est un outil d’analyse des motivations individuelles et collectives, développé à partir du modèle de la Spirale Dynamique.
Il permet de comprendre en profondeur ce qui donne de l’énergie aux personnes et aux équipes, ce qui freine leur engagement, et comment ces dynamiques s’articulent dans leur environnement professionnel.
Au-delà d’un simple outil de connaissance de soi, CIRCYOULAR® offre une lecture claire des équilibres et déséquilibres au sein d’une équipe. Il constitue ainsi une base de diagnostic éclairé, indispensable pour agir avec pertinence.
Selon votre contexte, vous allez pouvoir adresser plusieurs enjeux.
À partir du moment où des personnes collaborent, CIRCYOULAR® est LA solution pour constituer des équipes motivées dans la durée, en réconciliant plaisir au travail et performance. La plateforme CIRCYOULAR® est un outil puissant à la disposition des services RH, des dirigeants et des managers, mais aussi des coachs et consultants.
Chaque participant reçoit un questionnaire en ligne et le remplit.
Les résultats sont ensuite analysés par la plateforme CIRCYOULAR®.
Chaque participant reçoit une évaluation personnelle de ses résultats, qui sont expliqués et analysés par un COACH | CIRCYOULAR®.
Le COACH | CIRCYOULAR® est maintenant parfaitement outillé pour accompagner l'équipe.
L'équipe peut désormais mettre en oeuvre son plan d'actions sur-mesure en s'appuyant sur un référentiel partagé.
La collaboration est plus efficace, les résultats s’améliorent, le temps est mieux utilisé individuellement et collectivement.
CIRCYOULAR® partage avec des outils comme le MBTI ou le DISC une ambition commune : mieux se connaître pour mieux collaborer. Mais il s’en distingue fondamentalement par son approche.
Là où le MBTI ou le DISC proposent une typologie de comportements ou de préférences, CIRCYOULAR® va plus en profondeur en s’appuyant sur les motivations intrinsèques issues de la Spirale Dynamique. Il ne s’agit pas de décrire ce que la personne fait, mais ce qui la meut, ce qui lui donne de l’énergie — ou, au contraire, ce qui la freine.
Autre différence clé : CIRCYOULAR® prend en compte l’environnement et l’adaptation. Il permet d’observer les écarts entre ce qu’une personne aime, ce qu’elle fait réellement, et ce qu’elle pense devoir faire. Ce croisement des dimensions en fait un outil de diagnostic vivant et contextuel, particulièrement puissant pour accompagner les équipes dans leur performance collective.
Le diagnostic démarre par un questionnaire individuel en ligne, d’une durée de 20 à 30 minutes par personne. Une fois l’ensemble des questionnaires remplis, le profil d’équipe est automatiquement généré à partir des données croisées.
La restitution du diagnostic est une étape essentielle : elle permet de comprendre les dynamiques à l’œuvre, d’identifier les leviers de performance et de faire émerger des pistes d’action concrètes. Selon les enjeux de l’équipe, cette phase nécessite au minimum une journée avec l’ensemble du collectif.
Absolument. CIRCYOULAR® est aussi un outil d’analyse individuelle. Il permet à chaque personne de mieux comprendre ses propres moteurs, ses zones d’inconfort, et ses écarts éventuels entre ce qu’elle aime faire, ce qu’elle fait réellement, et ce qu’on attend d’elle.
Cette prise de conscience est précieuse dans le cadre d’un coaching individuel, d’une prise de poste, d’un bilan professionnel, ou encore pour préparer une évolution. Utilisé seul, le profil CIRCYOULAR® devient un véritable support au développement personnel et professionnel.
Oui, et même particulièrement adapté. Lorsque les tensions, les malentendus ou les désengagements apparaissent, il est souvent difficile de savoir par où commencer. CIRCYOULAR® apporte un cadre objectif et bienveillant pour mettre des mots sur les ressentis, comprendre les décalages, et restaurer la confiance.
Le diagnostic d’équipe permet d’identifier les zones de friction, les complémentarités sous-exploitées, ou les désalignements entre motivations individuelles et attentes collectives. Il devient alors un levier de transformation pour remobiliser l’équipe et relancer la dynamique.
Oui. Le questionnaire est 100 % en ligne, et la restitution peut se faire en distanciel, avec des formats adaptés aux contraintes de l’équipe. Que ce soit pour une équipe dispersée géographiquement ou en télétravail régulier, le diagnostic reste tout aussi pertinent.
Nous recommandons cependant, dans la mesure du possible, une restitution en présentiel pour favoriser les échanges informels, les prises de conscience partagées et l’ancrage de la dynamique collective.
Nombreux sont les outils qui, pour aider à comprendre la motivation des collaborateurs, mettent les gens dans des « cases ». En utilisant un vocabulaire de couleur et une mesure graduelle, CIRCYOULAR apporte une approche tout en nuance. Ainsi, personne ne se sent enfermé et le modèle est accueilli avec enthousiasme, même par les plus critiques !
Il existe souvent une différence entre ce que les gens aiment et ce que les gens font. En effet, l’humain s’adapte en permanence. Les collaborateurs, eux, s’adaptent généralement à ce que l’on attend d’eux. Un projet de quelques mois nécessite un coup de boost ? Alors je vais actionner cette motivation et adapter mon comportement pour répondre à cette attente.
Les compétences techniques apportent une base nécessaire à chaque collaborateur. Néanmoins, ces compétences peuvent être développées à travers la formation professionnelle. La motivation intrinsèque, ce qui nous donne de l’énergie, évolue peu au cours de notre vie. Elle est au cœur de notre fonctionnement individuel depuis que nous sommes jeunes adultes. C’est notre manière de voir le monde.
En fonction de vos disponibilités, ce premier échange d’une trentaine de minutes permet de mieux cerner vos enjeux et de répondre à vos premières questions
