La formation managériale avec CIRCYOULAR
« Un bon manager est en effet quelqu’un qui se connaît lui-même, ça l’aide à s’entourer et à laisser de la place aux gens autour de lui. […] Il est très important de faire confiance aux gens et de mobiliser ce qu’il y a de meilleur en chacun d’eux. »
Chantal Gaemperle, Directrice des Ressources Humaines et Synergies du groupe LVMH
Se réapproprier les fondamentaux du management
Les profils motivationnels fournis par CIRCYOULAR constituent le socle idéal pour la formation managériale. Elle se déroule généralement en 3 grandes étapes.
Pour les entreprises
Pour les organismes de formation
Un outil opérationnel au quotidien
Ce qui différencie CIRCYOULAR® d’autres outils, c’est la combinaison de la simplicité et de l’aspect très pratique. Véritable support quotidien, le manager peut s’y référer en toute circonstance : pour adapter son comportement, déléguer une mission, construire une équipe projet, accompagner le développement personnel. CIRCYOULAR® développe le leadership du manager sur la base d’un principe essentiel : il n’y a pas une seule bonne manière de manager. Chaque manager est différent. Le leadership consiste surtout à savoir exploiter au mieux le potentiel de chaque collaborateur pour aiguiser à la fois sa motivation et ses performances.
« Le profil CIRCYOULAR offre une mise à nu, un outil qui permet l’introspection. La restitution est bluffante et ne laisse pas indemne. L’outil a cette capacité d’aller au-delà de ce que les autres outils avaient jusqu’à ce jour pu proposer. »
Stéphane Trumtel, directeur opérationnel de la coopérative CSGV
« L’outil se concentre vraiment sur les caractéristiques de chacun, sans aucun jugement. Nous allons sentir où le collaborateur est à l’aise, où il est plus en difficulté. Cela va faire comprendre à nous, managers, ce qu’on attend du collaborateur ou comment on peut travailler avec lui. Et à lui, de savoir s’il est au bon endroit, au bon moment et à la bonne place. »
Nicolas de la Brosse, directeur général de la coopérative CSGV
“J’ai vraiment la photo de l’équipe et des couleurs de chacun sur mon bureau. Ce n’est pas rangé dans un tiroir. Connaître la couleur de la personne me permet d’ajuster la façon d’exprimer les choses. Des personnes vont plus facilement comprendre le dossier ou le sujet en fonction de ses motivations. ”
Corinne Grosse, directrice générale d’Almea Formation Interpro 51
« Tous les managers devraient disposer de l’outil, de l’image de soi et de celle de ses collaborateurs pour prendre les bonnes décisions. Ce qui me gênait avec d’autres outils, c’est qu’ils mettaient les gens dans des cases. CIRCYOULAR® est plus profond que cela, il va plus loin, il va gratter d’autres dimensions. »
Alain Faucheux, consultant formateur en management