Le test issu de la Spirale Dynamique
Mesurer les motivations suivant le Spirale Dynamique...
Si je vois le monde comme un univers plein d’opportunités pour améliorer mes conditions de vie, à partir du moment où je fournis l’effort, la réalisation des objectifs sera au centre de mes préoccupations, et je penserai que toute personne qui décide de réaliser quelque chose, peut le faire si elle s’en donne les moyens. Les progrès et l’amélioration sont considérés comme des choses positives et les retards sont considérés comme négatifs. Je pourrai parfois être perçu comme égocentrique.
Autre exemple de système de valeurs. Si je vois le monde comme un lieu habité par des gens par essence égaux et tous en quête d’amour, la coopération et le consensus sont positifs, et les comportements arrogants sont négatifs. L’harmonie et de bonnes communications sont importantes, mais les attributs statutaires ne le sont pas du tout.
Comprendre le concept des systèmes de valeurs nous permet d’évoquer la façon dont les gens observent le monde, communiquent, les tensions qu’ils ressentent, leur comportement et ce qu’ils en pensent. La compréhension des systèmes de valeurs sont le meilleur point de départ sur le chemin de la connaissance de soi et des autres.
... grâce au test CIRCYOULAR
Nos motivations impactent notre comportement, notre niveau d’énergie et notre efficacité. Le fait de pouvoir mesurer les motivations grâce à un test s’avère donc particulièrement utile. Dans certaines grandes entreprises, c’est même utilisé au quotidien. Il s’agit d’un moyen extrêmement efficace pour que les personnes et les équipes fonctionnent mieux, mais cela renforce également le lien entre l’individu et l’organisation.
CIRCYOULAR est une méthode qui utilise les motivations pour visualiser des modèles de fonctionnement et les rendre lisibles pour permettre la discussion, pour aider à comprendre pourquoi les gens font ce qu’ils font, améliorer la collaboration mutuelle au sein des équipes et entre elles, expliquer comment motiver les gens et les groupes, accroître la compréhension réciproque, rendre la communication plus efficace et gérer les organisations.
CIRCYOULAR propose de mesurer les systèmes de valeurs source de nos motivations – et non l’intelligence – sur 6 niveaux : un test lié à la Spirale dynamique
- Violet : la motivation liée aux rituels
- Rouge : la motivation liée au pouvoir
- Bleu : la motivation liée à l’organisation
- Orange : la motivation liée à la compétition
- Vert : la motivation sociale
- Jaune : la motivation intellectuelle
CIRCYOULAR se fait l’expression des préférences de la personne, la manière dont elle ressent son environnement et son comportement, et ce en lien avec les attentes perçues. Grâce à CIRCYOULAR, il est facile de visualiser comment une personne adapte son comportement actuel à ce qu’elle pense que l’on attend d’elle. Il s’agit d’un formidable outil de développement personnel pour travailler l’alignement.
Un test particulièrement efficace pour le coaching d'équipe
En fin de compte, nos actions et nos pensées sont fortement déterminées par nos motivations. Elles déterminent ce qui motive et aussi, ce qui nous démotive. Grâce aux tests, une meilleure connaissance de ces motivations permet de mieux comprendre le fonctionnement (la logique, les étapes de pensée) de nos collègues et aussi le nôtre. Elle éclaire également les raisons pour lesquelles l’équipe au global fonctionne comme elle le fait, toujours sur la base des motivations, jamais sur la base de l’intelligence.
Le même modèle nous aide à comprendre pourquoi certaines configurations d’équipe fonctionnent ou pas. Les travaux de construction d’un collectif commencent donc dans un ordre logique par des tests pour mesurer et visualiser les motivations de chacun. Le profil d’une équipe, d’un groupe, ou d’un département se base sur les motivations des individus qui le ou la composent. Le profil d’équipe renseigne sur le comportement préféré de celle-ci, les pièges à éviter et les potentielles voies de développement. Toujours en lien avec le contexte, le projet en cours de l’équipe concernée.
Lorsque le profil d’équipe est discuté en coaching d’équipe, il est facile de faire le lien avec les profils individuels. De cette manière, la contribution personnelle de chaque membre peut être identifiée et discutée.
L’utilisation de CIRCYOULAR et du code couleur de la Spirale dynamique conduit à plus de (auto) compréhension et de conscience de soi. Elle garantit une meilleure communication et coopération entre collègues.
Les principes de la Spirale Dynamique
Ce processus a pris la forme d’une spirale car elle symbolise à la fois la notion de continuité et de cycles. En outre, Beck et Cowan qui ont introduit la spirale ont également introduit un système de couleurs qui rend la théorie de la spirale dynamique plus pratique à utiliser que le système d’origine basé sur des lettres.
Pour en savoir plus :
- parmi les livres, l’ouvrage de référence : Spiral Dynamics de Don Edward Beck et Christopher C. Cowan
- la page Wikipédia
- rester proche de sa famille et des liens de sang
- créer des moments et des rituels fixes
- être attentifs aux cycles de la nature, ainsi qu’aux cycles de vie et de mort
- attacher de l’importance aux symboles et à l’histoire
- cultiver la fierté d’appartenance et l’identité
- être attentif au danger, se méfier des autres
- savoir réagir vite, décider et faire preuve de courage
- comprendre comment fonctionne le pouvoir
- exiger le respect
- protéger son propre cercle et son territoire
- faire des efforts, travailler dur pour terminer la tâche
- s’organiser avec des rôles et des responsabilités
- respecter les règles, punir les comportements déviants
- monter en compétence grâce à l’expérience
- finir ce que l’on a commencé
- être orienté sur les résultats et garder un œil sur la concurrence
- analyser les possibilités, calculer leur effet
- être attentif pour saisir les opportunités
- comprendre que l’effort est récompensé
- chercher à améliorer l’efficacité : gagner plus en dépensant moins
- être à l’écoute des ressentis de chacun pour identifier les personnes en difficulté
- rechercher l’harmonie, l’humain au centre
- éviter les inégalités et les conflits
- impliquer tout le monde, fédérer autour de soi
- apporter de l’aide à ceux qui en ont besoin
- créer un espace de réflexion et d’analyses
- rechercher des problèmes non résolus
- rechercher la complexité
- valoriser l’intelligence
- n’agir que lorsque l’on a compris
- choisir son chemin en toute liberté
- comprendre qu’aujourd’hui, les enjeux de notre monde sont d’une grande importance
- voir que ces problèmes nécessitent des solutions multidisciplinaires mondiales
- relativiser les problèmes « quotidiens »
- mener une vie simple, écologique, spirituelle